職場中如何處理(li)好(hao)上(shang)下級(ji)關系(xi)非常(chang)重(zhong)要，它不(bu)僅影響著(zhu)工作(zuo)效率和工作(zuo)氛(fen)圍(wei)，還影響著(zhu)自(zi)己在(zai)企業的(de)(de)發(fa)展。特別是(shi)在(zai)一些大型企業中，上(shang)下級(ji)關系(xi)非常(chang)微妙(miao)，稍有處理(li)不(bu)慎(shen)就(jiu)會出現(xian)墻倒眾人推的(de)(de)局面，這(zhe)(zhe)對(dui)企業發(fa)展是(shi)極其(qi)不(bu)利的(de)(de)。職場上(shang)領(ling)(ling)導和下屬(shu)是(shi)平等的(de)(de)，這(zhe)(zhe)也是(shi)上(shang)下級(ji)之間最基本的(de)(de)關系(xi)，每個人都有自(zi)己的(de)(de)優點和缺點。我們應該(gai)正視對(dui)方(fang)的(de)(de)優點和缺點，上(shang)級(ji)不(bu)能因為自(zi)己是(shi)領(ling)(ling)導就(jiu)頤指氣使，覺得(de)自(zi)己高人一等，做一些對(dui)下屬(shu)不(bu)尊(zun)重(zhong)的(de)(de)行為。下屬(shu)也應該(gai)尊(zun)重(zhong)領(ling)(ling)導，主動匯報工作(zuo)進度，虛心(xin)接受批(pi)評建議，不(bu)要自(zi)以為是(shi)，覺得(de)自(zi)己比(bi)領(ling)(ling)導高明。上(shang)下級(ji)之間要相互尊(zun)重(zhong)，這(zhe)(zhe)樣才能形成良好(hao)的(de)(de)工作(zuo)氛(fen)圍(wei)。
很多(duo)時候，領(ling)導(dao)(dao)和(he)下屬(shu)之(zhi)間之(zhi)所以(yi)存在隔閡，往往是因為彼(bi)(bi)此的(de)(de)心存芥(jie)蒂無法坦(tan)誠相待(dai)，往想(xiang)讓(rang)自(zi)己(ji)在職(zhi)場中能受到歡(huan)迎，就需要(yao)(yao)和(he)領(ling)導(dao)(dao)多(duo)溝通交流(liu)，這(zhe)不(bu)(bu)僅能加(jia)深彼(bi)(bi)此之(zhi)間的(de)(de)了(le)解，還能建立起(qi)良好的(de)(de)感情基礎。另外，向領(ling)導(dao)(dao)匯報工作時，一定要(yao)(yao)注意表達方式，不(bu)(bu)要(yao)(yao)說(shuo)我不(bu)(bu)知道(dao)，我不(bu)(bu)知道(dao)該怎么辦之(zhi)類的(de)(de)話，而是要(yao)(yao)說(shuo)向領(ling)導(dao)(dao)請示一下，請領(ling)導(dao)(dao)給一些建議等等。這(zhe)樣不(bu)(bu)僅能夠讓(rang)領(ling)導(dao)(dao)感覺到你對工作的(de)(de)重視和(he)認真負(fu)責的(de)(de)態度，還能讓(rang)領(ling)導(dao)(dao)覺得你是一個工作踏實(shi)敢(gan)想(xiang)敢(gan)干(gan)的(de)(de)人。
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