在單(dan)位，如(ru)果不(bu)(bu)(bu)小(xiao)心得(de)罪(zui)了領導(dao)，他(ta)表(biao)面上波(bo)瀾不(bu)(bu)(bu)驚，對(dui)你(ni)和顏悅色(se)，但實際(ji)上會(hui)(hui)(hui)把你(ni)視為眼中釘、肉中刺，他(ta)會(hui)(hui)(hui)想盡辦法逼你(ni)辭職，但不(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)(hui)直接說出，因為那樣(yang)會(hui)(hui)(hui)落人口舌，顯得(de)他(ta)小(xiao)肚雞腸，他(ta)一(yi)般會(hui)(hui)(hui)用以(yi)下三種(zhong)套路(lu)，逼你(ni)主動(dong)離開，甚還(huan)挑(tiao)不(bu)(bu)(bu)出他(ta)什么毛病。
第一(yi)，故(gu)意(yi)批評你(ni)，指(zhi)責你(ni)，哪怕不(bu)(bu)是你(ni)的(de)錯，他也會故(gu)意(yi)找茬(cha)，在雞(ji)蛋里挑骨頭，更讓(rang)你(ni)難(nan)堪的(de)是當(dang)眾(zhong)羞(xiu)辱你(ni)，一(yi)點不(bu)(bu)給(gei)你(ni)留面子，讓(rang)你(ni)無地(di)自容。其(qi)實很多(duo)(duo)人不(bu)(bu)怕干(gan)活，也不(bu)(bu)怕活多(duo)(duo)活累(lei)，生(sheng)來(lai)就是黃牛(niu)拉(la)車犁地(di)的(de)命，就怕干(gan)了還不(bu)(bu)落好(hao)，如果(guo)領導長(chang)(chang)期質問(wen)下屬，長(chang)(chang)此(ci)以往會嚴重(zhong)挫敗(bai)下屬的(de)工(gong)作(zuo)積極性，甚(shen)至還會產(chan)生(sheng)自我(wo)懷(huai)疑，甚(shen)至自我(wo)否(fou)定等一(yi)系列心理問(wen)題，最后除了離開自救(jiu)還能(neng)干(gan)什么？
第二，不(bu)斷給(gei)你(ni)(ni)壓(ya)(ya)擔子，給(gei)你(ni)(ni)增加工作負(fu)荷，讓你(ni)(ni)不(bu)堪重負(fu)，變相的消(xiao)耗(hao)你(ni)(ni)的時間和(he)精力，還美其名曰的，在(zai)(zai)培(pei)養你(ni)(ni)，在(zai)(zai)鍛煉你(ni)(ni)的抗(kang)壓(ya)(ya)能力。如(ru)果你(ni)(ni)性(xing)格倔強，不(bu)服輸的話，他會變本加厲的給(gei)你(ni)(ni)安排(pai)臟活累活，直到(dao)你(ni)(ni)身體(ti)徹底崩(beng)潰，你(ni)(ni)身體(ti)崩(beng)潰了，你(ni)(ni)的精神意志(zhi)自然也就崩(beng)潰了，你(ni)(ni)除(chu)了主動提出(chu)(chu)了離職自我(wo)拯救，還能干(gan)什(shen)么？毀(hui)掉一(yi)個人最(zui)好的方式，就是讓他忙到(dao)根(gen)本就沒(mei)有時間學習(xi)和(he)成長，所以(yi)一(yi)定要(yao)看(kan)出(chu)(chu)領導是培(pei)養你(ni)(ni)還是在(zai)(zai)壓(ya)(ya)迫(po)你(ni)(ni)。
第三(san)，不(bu)讓你(ni)參與重要(yao)的(de)(de)工作，就讓你(ni)干一些瑣碎的(de)(de)雜(za)活，如果你(ni)一直(zhi)干的(de)(de)都是這些沒(mei)有(you)價值，沒(mei)有(you)意義的(de)(de)事情，對(dui)你(ni)職業發展能(neng)有(you)什(shen)么好處(chu)？除(chu)了耽誤你(ni)的(de)(de)時(shi)間和精(jing)力(li)，對(dui)你(ni)的(de)(de)成長沒(mei)有(you)任何好處(chu)，很多(duo)人(ren)看不(bu)到(dao)發展，只能(neng)主動辭職。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/123935.html
