招(zhao)(zhao)聘的(de)本質就是營銷，營銷的(de)關鍵在于包(bao)裝，一個(ge)好(hao)的(de)招(zhao)(zhao)聘宣傳，可以(yi)吸引更多的(de)優質求職(zhi)者投遞簡歷，那如何才能(neng)寫(xie)好(hao)招(zhao)(zhao)聘宣傳？需要從(cong)兩(liang)個(ge)方面(mian)來看，首先是企業簡介，其包(bao)含的(de)主(zhu)要內容(rong)分為了(le)五個(ge)方面(mian)。
一、企(qi)業的業務、發展歷程(cheng)以及(ji)發展現狀。
二、企(qi)業(ye)文化，也(ye)就是企(qi)業(ye)的使(shi)命(ming)、愿(yuan)景、價值觀(guan)和企(qi)業(ye)精(jing)神。
三、企(qi)業的發展前(qian)景(jing)。
四、企業的工作(zuo)條件。
五、企業的團隊(dui)介紹。
另外在撰(zhuan)寫(xie)的過程當中，還(huan)需要(yao)注意四個(ge)原(yuan)則。
一、全(quan)面(mian)具體。就(jiu)是寫的(de)企業簡介(jie)盡量包含以上五個部(bu)分的(de)全(quan)部(bu)內容(rong)。
二、真實可(ke)信(xin)。怎么做到(dao)真實可(ke)信(xin)？
1、不(bu)要過于(yu)的浮夸。
2、要用數據去支撐你(ni)(ni)(ni)的(de)論點(dian)。比如你(ni)(ni)(ni)說(shuo)你(ni)(ni)(ni)們公(gong)司(si)的(de)發展(zhan)速度快，企(qi)業務量的(de)增速是(shi)多少(shao)？你(ni)(ni)(ni)說(shuo)你(ni)(ni)(ni)們公(gong)司(si)規模大(da)，那人(ren)數是(shi)多少(shao)呢？分(fen)支機構又有多少(shao)？你(ni)(ni)(ni)說(shuo)你(ni)(ni)(ni)們企(qi)業的(de)科研實力強，那你(ni)(ni)(ni)們研發人(ren)員的(de)占比如何？這些(xie)數據就可以讓你(ni)(ni)(ni)的(de)宣傳更加可信。
三、亮點突出。就是要在簡介里邊突出公(gong)司(si)最能吸引求職者的點，是發(fa)展空間大、個人成長性好、行資待遇(yu)高，亦或(huo)者是公(gong)司(si)所處的行業潛力大。而(er)這些就是吸引人才的優勢，一定要強(qiang)調強(qiang)調再(zai)強(qiang)調。
四、渲染力強。
以(yi)后寫企(qi)(qi)業(ye)簡(jian)介(jie)(jie)，就(jiu)可以(yi)按(an)照以(yi)上四個(ge)原則逐一進行(xing)審查，如(ru)果(guo)還是(shi)(shi)不會寫，一個(ge)企(qi)(qi)業(ye)簡(jian)介(jie)(jie)的(de)(de)(de)(de)萬能公式：企(qi)(qi)業(ye)簡(jian)介(jie)(jie)等于企(qi)(qi)業(ye)成立時間+所經營的(de)(de)(de)(de)業(ye)務+在何種企(qi)(qi)業(ye)文化的(de)(de)(de)(de)引(yin)領(ling)下達成了什么樣的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)成果(guo)+未來的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)思路也就(jiu)是(shi)(shi)發展(zhan)情(qing)景。另外一個(ge)很重要的(de)(de)(de)(de)招聘宣傳資料是(shi)(shi)崗位簡(jian)介(jie)(jie)，這(zhe)也是(shi)(shi)很多HR特(te)別喜歡偷(tou)懶的(de)(de)(de)(de)地方(fang)，以(yi)為隨便寫一寫，甚至(zhi)是(shi)(shi)復制粘貼(tie)其(qi)他公司的(de)(de)(de)(de)稍作(zuo)修改就(jiu)可以(yi)了，但(dan)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)崗位簡(jian)介(jie)(jie)是(shi)(shi)很難吸(xi)引(yin)求職者目光的(de)(de)(de)(de)，一個(ge)完(wan)善的(de)(de)(de)(de)崗位簡(jian)介(jie)(jie)，至(zhi)少要包含以(yi)下四個(ge)方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)內容(rong)。
一、崗(gang)位基本(ben)信息。比如崗(gang)位的名稱、招聘人數等等。
二(er)、崗(gang)位(wei)職責。也就是該崗(gang)位(wei)需(xu)要承擔的(de)責任是什么。
三、崗位的任職資格。又可(ke)以分為知識(shi)、技能(neng)、心理、身體(ti)、經驗五個方面。
四(si)、崗(gang)位的(de)人力(li)資源政策。比如(ru)薪酬、福利、培訓機會(hui)、晉(jin)升(sheng)通道(dao)、工作時間等等。同(tong)時，和企(qi)業(ye)簡(jian)介一樣，崗(gang)位簡(jian)介也需要遵守全面具(ju)體、真實(shi)可(ke)信、亮(liang)點(dian)突出、渲(xuan)染力(li)強(qiang)四(si)大原(yuan)則。
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