一(yi)輪(lun)面試結束之(zhi)后(hou)，比(bi)面試結果更重要的(de)是，如果面試沒過，要了解(jie)一(yi)下沒過的(de)真實原因(yin)，這樣才能夠更充分的(de)去(qu)做準(zhun)備，應(ying)對下一(yi)場面試，怎么判斷一(yi)輪(lun)面試過沒過，一(yi)共三個指標。
第一(yi)個，正常的一(yi)輪面試時(shi)間，應該在四十(shi)分鐘左右，如果時(shi)間太短，就代表沒(mei)過。
第二(er)個(ge)，要看一下公司(si)有沒有在(zai)面(mian)試結束(shu)之(zhi)前(qian)，問一下期(qi)望薪資，如果面(mian)試剛(gang)開始對問期(qi)望薪資，這只是在(zai)走流程(cheng)，而面(mian)試結束(shu)之(zhi)前(qian)問，代表公司(si)對你的經驗技能(neng)是比較(jiao)滿意的。
第三個，要看一下公司有(you)沒有(you)在面試的過程中，跟你(ni)介紹一下崗位的優勢(shi)亮點(dian)，這個代(dai)表了公司是認可你(ni)的，接(jie)下來(lai)(lai)他要用優勢(shi)亮點(dian)來(lai)(lai)吸(xi)引(yin)你(ni)入職。
如果上面這(zhe)(zhe)(zhe)三個(ge)點都(dou)不太(tai)符合的(de)(de)(de)話，那大(da)概率就是面試沒過(guo)了(le)，那不要(yao)(yao)去問他，我為什(shen)(shen)么沒過(guo)，一(yi)般面試官不會直(zhi)接(jie)說，可以這(zhe)(zhe)(zhe)么問面試官：我想了(le)解一(yi)下，您(nin)認為候選人需(xu)要(yao)(yao)具備(bei)什(shen)(shen)么樣(yang)的(de)(de)(de)特(te)質，更(geng)(geng)符合咱們公司的(de)(de)(de)崗(gang)位要(yao)(yao)求(qiu)，或者(zhe)面試官您(nin)認為候選人需(xu)要(yao)(yao)具備(bei)什(shen)(shen)么樣(yang)的(de)(de)(de)經驗，或者(zhe)技(ji)能要(yao)(yao)求(qiu)，更(geng)(geng)符合咱們公司的(de)(de)(de)崗(gang)位發(fa)展(zhan)要(yao)(yao)求(qiu)。通過(guo)這(zhe)(zhe)(zhe)兩個(ge)問題來來提問，然(ran)后(hou)分(fen)析一(yi)下面試官說到的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)信息(xi)，如果有很多東西(xi)你都(dou)不符合，這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)就是你面試沒過(guo)的(de)(de)(de)真實(shi)原因，要(yao)(yao)針對這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)情況，再去做一(yi)些(xie)信息(xi)的(de)(de)(de)補充，完善做對了(le)，這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)過(guo)程(cheng)，才有助(zhu)于在(zai)面試的(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)不斷提升自己(ji)，最終拿到滿意的(de)(de)(de)offer。
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