很(hen)(hen)多人(ren)面(mian)試(shi)被淘汰不(bu)是因為不(bu)優秀(xiu)，而是因為不(bu)會講(jiang)，在面(mian)試(shi)中(zhong)忽視了一個非常(chang)關鍵(jian)的(de)(de)(de)要(yao)(yao)點：如何(he)快速(su)讓面(mian)試(shi)官,聽懂你(ni)的(de)(de)(de)人(ren)格匹配度(du)。很(hen)(hen)多人(ren)一直在講(jiang)自(zi)己(ji)(ji)做(zuo)了什么，把人(ren)格匹配度(du)這件事，丟(diu)給(gei)面(mian)試(shi)官自(zi)己(ji)(ji)去想，但面(mian)試(shi)官專業能力真的(de)(de)(de)有限，他們光靠猜(cai)是猜(cai)不(bu)透的(de)(de)(de)，所以要(yao)(yao)直接講(jiang)出來，這就(jiu)是該抓(zhua)住的(de)(de)(de)重點，掌握這三點，可以讓你(ni)非常(chang)精準的(de)(de)(de)講(jiang)出人(ren)崗(gang)匹配度(du)。
第(di)一步(bu)，明確告訴面(mian)試(shi)官(guan)，你(ni)的(de)(de)核心關鍵(jian)詞(ci)是(shi)什(shen)么(me)(me)(me)。不(bu)要(yao)泛(fan)泛(fan)的(de)(de)講(jiang)工作內容，而是(shi)應該(gai)多(duo)圍繞這(zhe)個(ge)崗位(wei)的(de)(de)關鍵(jian)詞(ci)去說，啥是(shi)關鍵(jian)詞(ci)？我(wo)在(zai)什(shen)么(me)(me)(me)行(xing)(xing)業，我(wo)做什(shen)么(me)(me)(me)產(chan)品(pin)(pin)，我(wo)了解什(shen)么(me)(me)(me)客(ke)戶，我(wo)精通(tong)他們什(shen)么(me)(me)(me)需求，這(zhe)些東西(xi)與(yu)貴(gui)司的(de)(de)崗位(wei)要(yao)有哪些相似之處(chu)，這(zhe)是(shi)我(wo)該(gai)講(jiang)的(de)(de)。舉例：如果你(ni)是(shi)產(chan)品(pin)(pin)經理，面(mian)試(shi)的(de)(de)時候，說自(zi)己能夠負責產(chan)品(pin)(pin)規劃(hua)，面(mian)試(shi)官(guan)就是(shi)滿(man)腦子問號，你(ni)對什(shen)么(me)(me)(me)樣的(de)(de)產(chan)品(pin)(pin)進行(xing)(xing)規劃(hua)？規劃(hua)什(shen)么(me)(me)(me)東西(xi)？能夠負責產(chan)品(pin)(pin)規劃(hua)這(zhe)幾(ji)個(ge)字(zi)，飄到他們耳朵里面(mian)，他會認(ren)為你(ni)是(shi)一個(ge)不(bu)負責任的(de)(de)人，講(jiang)問題講(jiang)不(bu)清楚，難受的(de)(de)很。
第(di)二步，多展示具體(ti)的(de)(de)(de)成果和案(an)例(li)。工(gong)作(zuo)流(liu)程固然重要，但具體(ti)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)成果能夠(gou)更(geng)好地發揮作(zuo)用，準(zhun)備一(yi)些與(yu)崗(gang)位相(xiang)關的(de)(de)(de)具體(ti)案(an)例(li)，隨(sui)著你(ni)講(jiang)工(gong)作(zuo)流(liu)程，隨(sui)著用具體(ti)的(de)(de)(de)案(an)例(li)去(qu)解釋，你(ni)是(shi)怎么做(zuo)的(de)(de)(de)，會(hui)讓面(mian)試官聽得更(geng)加直觀，可以(yi)(yi)講(jiang)到一(yi)些特(te)定的(de)(de)(de)項目，說明你(ni)是(shi)如何通(tong)過創(chuang)新點，做(zuo)了什么策(ce)略，增(zeng)加了產品的(de)(de)(de)市場(chang)份額，又或者(zhe)解決了一(yi)個復雜的(de)(de)(de)客(ke)戶問題，用結果來說話，這些都是(shi)可以(yi)(yi)直接(jie)證(zheng)明你(ni)的(de)(de)(de)人格匹(pi)配度。
第三步，多講方(fang)法(fa)論，少(shao)講具體細(xi)節(jie)。面試(shi)官永遠(yuan)不(bu)(bu)可(ke)(ke)能成為你(ni)，他(ta)只能理解你(ni)，所以講細(xi)節(jie)沒有好結(jie)(jie)果，只有用這(zhe)次經驗(yan)總(zong)結(jie)(jie)出來的(de)什(shen)(shen)么(me)方(fang)法(fa)論，什(shen)(shen)么(me)通用的(de)方(fang)法(fa)，他(ta)才(cai)會搞清(qing)楚你(ni)與崗位的(de)匹配度，你(ni)做了什(shen)(shen)么(me)我(wo)(wo)(wo)不(bu)(bu)明白你(ni)的(de)能力(li)，但你(ni)說你(ni)通過做了什(shen)(shen)么(me)東西，總(zong)結(jie)(jie)出來很多的(de)方(fang)法(fa)論和公式，可(ke)(ke)以讓(rang)我(wo)(wo)(wo)們這(zhe)項工作變得(de)更(geng)簡單，那我(wo)(wo)(wo)就會覺得(de)你(ni)符(fu)合這(zhe)個崗位要求。一次成功(gong)(gong)不(bu)(bu)代表什(shen)(shen)么(me)，但你(ni)有方(fang)法(fa)論能夠(gou)告訴我(wo)(wo)(wo)，你(ni)會一直成功(gong)(gong)，那我(wo)(wo)(wo)就會選擇相信(xin)你(ni)。
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