知道什么人(ren)最不愁找(zhao)工作嗎？就(jiu)(jiu)是那些面試官(guan)，他們深知寫(xie)簡歷(li)跟面試回(hui)答問題的(de)邏輯(ji)，所以他們從來不擔心自(zi)己找(zhao)工作，因為(wei)簡歷(li)一寫(xie)就(jiu)(jiu)有面試，面試一聊就(jiu)(jiu)有 offer，其實想學(xue)習面試官(guan)的(de)邏輯(ji)很簡單，三個非常重要的(de)技(ji)巧。
第一，面試(shi)官全場都在考察的(de)(de)(de)(de)，不(bu)是看你(ni)優(you)不(bu)優(you)秀，而是你(ni)的(de)(de)(de)(de)人(ren)格匹配度，只有合適(shi)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才是最好的(de)(de)(de)(de)，會面試(shi)的(de)(de)(de)(de)人(ren)，無論是做(zuo)(zuo)自(zi)我介(jie)紹(shao)，還是回答任何問(wen)題(ti)，都是在強調自(zi)己的(de)(de)(de)(de)人(ren)格匹配，不(bu)斷突出自(zi)己的(de)(de)(de)(de)關鍵詞，和個人(ren)以往(wang)的(de)(de)(de)(de)業績，在哪個領(ling)域做(zuo)(zuo)了(le)哪些工作，達到(dao)了(le)什(shen)么目標，以后打算怎(zen)么開展工作，這才是面試(shi)官，真正(zheng)想要(yao)聽到(dao)的(de)(de)(de)(de)內容。
第二，面試的(de)(de)重點是(shi)開(kai)放性問(wen)題。工作經驗(yan)什么，現在(zai)已(yi)經區(qu)分不(bu)出人的(de)(de)好壞了，簡歷(li)一(yi)看，就知道(dao)你有沒有貨，所(suo)以開(kai)放性問(wen)題，才是(shi)區(qu)分平庸與優秀(xiu)的(de)(de)分水嶺，你的(de)(de)優劣勢(shi)是(shi)什么，業績完不(bu)成怎么辦，你怎么評價你的(de)(de)領導，這些都是(shi)開(kai)放性問(wen)題。
第三，面試不是(shi)(shi)直問直答，而是(shi)(shi)要(yao)做(zuo)好(hao)假設，因(yin)為沒(mei)有任何前提的(de)(de)(de)答案，都(dou)是(shi)(shi)錯誤答案，當你(ni)在講(jiang)這(zhe)個工作怎么做(zuo)的(de)(de)(de)時候(hou)，也一定要(yao)多(duo)(duo)給自己(ji)做(zuo)限定，多(duo)(duo)用假設法，把這(zhe)個問題(ti)的(de)(de)(de)回答拉到自己(ji)擅長(chang)的(de)(de)(de)領域(yu)，方能(neng)幫你(ni)拿(na)到 offer。
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