越是經濟下行的(de)時候，職業(ye)規劃往(wang)往(wang)越沒用。
一、職(zhi)業規劃(hua)它有(you)用(yong)的(de)(de)(de)前提是環境和對(dui)象是相對(dui)穩定的(de)(de)(de)，變(bian)化(hua)是可(ke)預期(qi)可(ke)控的(de)(de)(de)，現在(zai)的(de)(de)(de)環境，所有(you)行(xing)業的(de)(de)(de)生命(ming)周期(qi)都在(zai)變(bian)短，兩(liang)年前直播(bo)高歌猛進，今年618電商(shang)遍(bian)地哀嚎，這種情況下去預測規劃(hua)，大概(gai)率是沒有(you)辦(ban)法預測對(dui)的(de)(de)(de)。
二、大(da)多數的(de)(de)(de)年輕人，確實(shi)沒有職業(ye)規劃(hua)的(de)(de)(de)能力，大(da)學的(de)(de)(de)專業(ye)是父母(mu)選的(de)(de)(de)，畢(bi)業(ye)之后工(gong)作很(hen)多也都(dou)是家里(li)安排的(de)(de)(de)，尤(you)其是那(nei)種體制內的(de)(de)(de)，過去在(zai)父母(mu)眼里(li)所謂(wei)的(de)(de)(de)鐵飯(fan)碗的(de)(de)(de)好工(gong)作，現(xian)(xian)在(zai)也不(bu)穩(wen)定了(le)，比如公立校的(de)(de)(de)老師(shi)，現(xian)(xian)在(zai)很(hen)多也是合同(tong)工(gong)，而公務員降薪(xin)也很(hen)普(pu)遍。
當然最(zui)重要的(de)(de)(de)是(shi)經濟下行(xing)的(de)(de)(de)時候，企業(ye)都在降(jiang)本(ben)增效，企業(ye)未來需要的(de)(de)(de)是(shi)復合型人才，所謂的(de)(de)(de)六邊形戰士，就是(shi)公司(si)恨不得你一(yi)(yi)個(ge)人能做三個(ge)崗(gang)位的(de)(de)(de)事情，但事實是(shi)大(da)多數人他連一(yi)(yi)技之(zhi)長都沒有(you)。所以到底(di)還(huan)要不要規劃(hua)，建議(yi)規劃(hua)還(huan)是(shi)要有(you)，但需要靈活的(de)(de)(de)調整，避免一(yi)(yi)條道走(zou)到黑，因為很多高危下行(xing)的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)，一(yi)(yi)定要早點從火坑里跳出(chu)來。其次邊走(zou)邊看，技多不壓身，比起一(yi)(yi)個(ge)具體的(de)(de)(de)職業(ye)、具體的(de)(de)(de)崗(gang)位title，更重要的(de)(de)(de)是(shi)一(yi)(yi)個(ge)人底(di)層的(de)(de)(de)思(si)維、認知、習(xi)慣(guan)，這(zhe)些才是(shi)拉開人和人根本(ben)差距(ju)的(de)(de)(de)。
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