什么樣(yang)的人永遠不會(hui)被職場 PUA?通過打(da)擊(ji)、否(fou)定、貶(bian)低,讓其形成(cheng)自我懷疑,從而掌握雙方關(guan)系中的主導權(quan),這種情況怎么辦?
一、無條(tiao)件自己尊重自己,能夠反省(sheng)但不過(guo)多自責,該(gai)吃(chi)吃(chi)該(gai)睡睡,下次(ci)做(zuo)好就行。
二、面對領(ling)導的怒火,有道理(li)就聽(ting),沒道理(li)就過(guo)。
三、對(dui)不(bu)擅長(chang)的(de)事,坦蕩(dang)承認不(bu)擅長(chang),直截了(le)當地說(shuo),但立馬要說(shuo) “我擅長(chang)……”。
四(si)、對于嘲(chao)諷不(bu)(bu)理會(hui),你是(shi)你他是(shi)他,不(bu)(bu)接(jie)納嘲(chao)諷你的人的任(ren)何話(hua)。
五、得到贊美不迷糊,心里有數。
不會被職場 PUA 的(de)人,內心有著強大的(de)穩(wen)定(ding)感。
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