如果有一天領導或 HR 突然找你談話，跟你聊裁員賠償的事，這時候千萬別慌，更不能認命妥協，記好這五個辦法：
第一，進門之前打開錄像，只拍自己，引導對方多說。
第二，不要簽任何形式的文件，特別是離職協議、離職申請表，這次談話就是為了理清自己的訴求。
第三，確認被裁原因，是全部門優化，還是針對個人考核沒達標，或者是末尾淘汰制。如果是末尾淘汰制，那么可能會有相應補償。
第四，不要怕被威脅，如果你不同意，公司說單方面解除，要知道打官司你也有法律依據，N + 1 是法律底線。
第五，不允許談判時，要證明自己的工作能力沒問題，一定要說明自己對這份工作的熱愛和貢獻，是因為公司單方面原因導致自己無法正常工作，否則錄音也白錄。
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