一、利他(ta)心。HR 本身不(bu)是一個(ge)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)，他(ta)要(yao)幫助(zhu)業(ye)務(wu)去拿結果(guo)，所以(yi)需要(yao)有比(bi)較高的利他(ta)心。
二、好奇心(xin)。要有(you)好奇心(xin)，需要知道曾經做(zuo)(zuo)過的(de)很多工作，哪(na)怕跟本職可能(neng)無(wu)關，比(bi)如要了解天貓、京東是(shi)怎么做(zuo)(zuo)的(de)。
三、適應性(xing)。創業(ye)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)節(jie)奏比較快，這與大公(gong)(gong)司(si)的(de)(de) HR 有非常大的(de)(de)不(bu)同。大公(gong)(gong)司(si)的(de)(de) HR 都在做體(ti)系的(de)(de)建設，而創業(ye)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de) HR 需要(yao)有適應性(xing)。
四(si)、人際導(dao)向。HR不要找那種人際敏感度特別(bie)高的(de)(de)人，這是(shi)我給很多客(ke)戶的(de)(de)建議。
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