已加入本站4123天 , 點擊量：30280 次
員工管理專家
山東大學工商管理碩士
曾任：平安人壽深圳分公司高級主任兼內部培訓師
曾任：奧索集團（總部）人力資源部兼培訓經理
曾任：山東曲姿健康瘦身連鎖（總部）培訓部總監
中國十大青年培訓師
濟南電視臺《我的正能量》專題主講嘉賓
【點擊詳細】
老板(ban)帶領團隊打勝仗要懂得四種(zhong)力(li)(li)量。 一、目(mu)標的力(li)(li)量。設定好目(mu)標才能(neng)朝著目(mu)標發展(zhan)，有助于(yu)保持(chi)專(zhuan)注(zhu)...
加強(qiang)領導能(neng)力的四個(ge)建議(yi)如下。 一、明確目(mu)標。確定(ding)清晰具(ju)體(ti)的目(mu)標，為團隊指明方向，確保成員深(shen)刻理(li)...
《道德經》中 “少(shao)則得，多則惑，越(yue)少(shao)越(yue)好”?的(de)極簡主義適(shi)合創業者(zhe)。創業者(zhe)應關(guan)注當下(xia)能解決的(de)問(wen)題，進行(xing)...
今年很多(duo)老板會覺得花四(si)五萬(wan)找(zhao)一個高(gao)(gao)管(guan)不如一萬(wan)多(duo)找(zhao)個主管(guan)好用。因為很多(duo)客(ke)戶對高(gao)(gao)管(guan)期望過高(gao)(gao)，覺得大廠高(gao)(gao)管(guan)...
誰也沒想到今年最慘的(de)最難的(de)不是(shi)(shi)(shi)那些找不到工(gong)作的(de)應屆畢(bi)業大學生，也不是(shi)(shi)(shi)那些被單位(wei)裁員的(de)白(bai)領，而是(shi)(shi)(shi)那些創...
辛(xin)(xin)巴和小(xiao)楊哥在直播間互(hu)懟(dui)，討(tao)論辛(xin)(xin)巴和小(xiao)楊哥作為老板(ban)的不同(tong)風格。 一、辛(xin)(xin)巴的感性風格。 1...
老(lao)板(ban)在招聘高(gao)管的(de)時候很(hen)容易把希望寄托在獵頭(tou)身上，但是獵頭(tou)的(de)本質是做概率高(gao)回報大的(de)事情，而招對(dui)高(gao)管本身...
沒(mei)有貴人相助(zhu)，百(bai)分之(zhi)九十的(de)老板很難(nan)成功。如(ru)馬云(yun)有孫正義、劉強東有徐新、拼多多黃(huang)崢有段永平(ping)。做培訓多年...
老板為什么總被騙(pian)？其實就一(yi)個字貪(tan)。我(wo)有一(yi)個好朋友，十多年前(qian)在黑龍江飼料(liao)行業排到前(qian)三(san)名，工廠幾萬平，干...
在現(xian)代企(qi)業(ye)(ye)管理(li)中(zhong)，人性(xing)化管理(li)是必然趨勢。很(hen)多人對其存在誤(wu)解(jie)(jie)，認為(wei)是人情化管理(li)，這是曲解(jie)(jie)。企(qi)業(ye)(ye)不是慈(ci)善(shan)...
企業(ye)做(zuo)大做(zuo)強的(de)三個關鍵因素。 一、行業(ye)洞察(cha)力。能看到行業(ye)內(nei)別人看不到的(de)未來(lai)，把握未來(lai)幾(ji)年市場變...
作為企(qi)業管理(li)者，人(ren)沒選對事情就做不好。農民(min)種莊稼都知道篩選種子，企(qi)業更(geng)應認真選人(ren)。選對合適人(ren)選，不僅...
大(da)部(bu)分優秀的(de)(de)管理者(zhe)都有兩(liang)個特(te)別明(ming)顯的(de)(de)特(te)征，這也是他們能夠管理好團隊的(de)(de)必要(yao)條(tiao)件。 一(yi)、是目標感超...
企(qi)業經營不好(hao)時老板穩住(zhu)員(yuan)工可從以下幾方(fang)面(mian)著手： 一、傳(chuan)遞正能(neng)量(liang)和愿景(jing)。將(jiang)企(qi)業的正面(mian)能(neng)量(liang)和愿景(jing)傳(chuan)...
作為下屬，工作第一原則(ze)是幫助老板成功。讓其工作更(geng)易、更(geng)成功。下屬價值在于處理領導日(ri)常事務(wu)，讓領導有時...
楊帆
劉清華
蔣裕華
馮廷軍
廖賢孝
張燁
曲直
郭山峰
張志鈞
吳敏（BJ）
潤巖
喬天驕
王剛
張建喆
饒敏