今年很多老板會覺得花四五萬找一個高管不如一萬多找個主管好用。因為很多客戶對高管期望過高，覺得大廠高管有體系化，能解決很多問題，但實際上世界上沒有白衣騎士。很多客戶遇到大廠高管空降不成功，是因為過于迷信大廠高管的體系化。美國的體系化在中國不能落地，因為企業發展階段不同。
企業找的人不能只看重其完善的體系經驗，還得看能否融入現有環境。比如有個客戶公司的供應鏈高管，老抱怨運營下訂單數量不準，卻沒意識到老板請他來是規范產銷平衡的。在創業公司需要大家一起把事情做好，不能分太清你的事我的事。所以老板選高管不能只看經驗，還得看經驗底層的能力，以及他是否愿意來創業公司貢獻，跟著老板從頭開始，如果不愿意，空有本領也沒用。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/131316.html
