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曾任美團某業務線培訓學院負責人
曾任字節跳動某業務線商業化培訓負責人
曾任百度北分培訓部高級主管
曾任凱洛格管理咨詢高級顧問
曾任遠洋嘉業（遠洋地產子公司）培訓經理
東北師范大學，教育技術學碩士
“我是好講師”“我有好課程”全國總決賽評委
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老板認為(wei)對員工好員工就會(hui)忠誠是錯誤(wu)的。有員工忠誠的想法，企(qi)業(ye)不(bu)僅做不(bu)大(da)還易倒閉。做商業(ye)培(pei)訓多年發現，...
那你就開了我吧。哎，這(zhe)句話聽起(qi)來(lai)是不是很刺激。他(ta)發生(sheng)在之前啊，我和一個員工的對話當中，當我對他(ta)近(jin)期的...
你(ni)算過人(ren)員流動帶來的損失嗎(ma)？你(ni)是不是認為現在找工作的人(ren)很多(duo)，舊(jiu)的不去(qu)，新的不來人(ren)員流動，對企(qi)業(ye)沒有(you)什(shen)...
對(dui)員工(gong)的表揚，一定要具(ju)體。有人說你(ni)總講要多(duo)表揚員工(gong)，多(duo)認可(ke)員工(gong)，可(ke)有時(shi)還是(shi)覺得不好意思，不知道該怎么(me)...
在小公司當(dang)中團隊領(ling)導要(yao)接受核心骨(gu)干員工能力的不完整，作為組織管(guan)理者(zhe)要(yao)明白，個人能力不一定重要(yao)。但在有...
一(yi)個(ge)公司要想從團(tuan)伙到組織，其中一(yi)個(ge)重要任務就是要在(zai)高管團(tuan)隊(dui)里面建立園丁的(de)功(gong)能，創造生成性的(de)環境。高管...
做到這一點，團隊將擁(yong)有(you)爆棚的(de)戰斗力，沒(mei)有(you)任何的(de)雇員(yuan)能(neng)讓老板完全(quan)滿意(yi)，也沒(mei)有(you)任何的(de)下屬(shu)能(neng)讓上級完全(quan)滿意(yi)...
很多人當(dang)員工的(de)時候特別(bie)優秀，一當(dang)管理(li)者就不行了，核心問(wen)題(ti)還是角(jiao)色沒有轉換過來。以(yi)前有個下屬，當(dang)員工的(de)...
為什么團隊定好的(de)目(mu)標(biao)(biao)(biao)總是完(wan)成不(bu)了？一個(ge)問題，這個(ge)定好的(de)目(mu)標(biao)(biao)(biao)到底是你的(de)目(mu)標(biao)(biao)(biao)還(huan)是團隊的(de)目(mu)標(biao)(biao)(biao)？其實團隊完(wan)不(bu)...
商場如戰場，老板要像(xiang)打仗一(yi)樣(yang)有謀略和(he)戰略規劃(hua)，打造像(xiang)軍人一(yi)樣(yang)能打勝(sheng)仗的團隊。過去很多老板有誤(wu)區(qu)，如魔...
當過兵的老板創業成功率(lv)較高(gao)，如萬科王(wang)石、華為任正非、萬達王(wang)健林等。總(zong)結出(chu)他(ta)們(men)適合創業成功的幾點(dian)特質。...
老板(ban) “旺自(zi)己(ji)”?的八個方法(fa)。 一、特別孝順(shun)。讓父(fu)母開心(xin)，傳承家風家訓，注重家族(zu)文化。 ...
小老(lao)板(ban)致命的問題就(jiu)是總(zong)想用大公(gong)司的管理邏輯來管理自己的小公(gong)司，小公(gong)司有小公(gong)司的管理邏輯和方(fang)法，我們來...
重視部門的變(bian)(bian)化(hua)是整個社(she)會發(fa)展變(bian)(bian)化(hua)的過程(cheng)。初(chu)期的時候是計劃經濟的階段，老板重視的是跟政(zheng)府的關系，拿到(dao)指...
如(ru)何(he)快準(zhun)狠的(de)判斷一(yi)個(ge)企業是否優秀和健康？就(jiu)好比一(yi)個(ge)人(ren)到(dao)醫院體(ti)(ti)(ti)檢(jian)一(yi)樣(yang)，看到(dao)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)報告就(jiu)知道這個(ge)人(ren)的(de)身體(ti)(ti)(ti)狀...
王浩然
郭慶雷
李家齊
呂梓陌
廖賢孝
肖承建
吳敏（BJ）
王震
劉世敏
齊天陽
魏晨琛
張華
吳雅瀾
謝小語
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