在職場面對捧殺要(yao)注意應對,如果有不(bu)熟的人在人多時夸(kua)(kua)大其詞地夸(kua)(kua)你(ni),可(ke)能(neng)是(shi)(shi)想把你(ni)往坑里帶(dai),領導夸(kua)(kua)可(ke)能(neng)是(shi)(shi)讓(rang)你(ni)多干活,同事夸(kua)(kua)可(ke)能(neng)是(shi)(shi)為你(ni)下次(ci)出(chu)錯做鋪墊。要(yao)明白(bai)拉高別人對你(ni)的預期就是(shi)(shi)提(ti)升做事難(nan)度。應對方法(fa)有:
一(yi)、反夸(kua)法,如 “我哪有你厲害,你上次(ci)那(nei)個工作完(wan)成得特(te)別棒(bang),換一(yi)般(ban)人都想不(bu)到這種解決辦法”,走對(dui)方的(de)路(lu)(lu)讓對(dui)方無路(lu)(lu)可(ke)走。
二、轉移法, “這件(jian)事大家(jia)都做(zuo)的(de)非常好,我做(zuo)的(de)完全不值得(de)提”,轉移夸贊集體,既(ji)不出(chu)錯(cuo)也不得(de)罪人、不拉仇恨(hen)。
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