有能力，卻長期不被提拔，可對照以下三個原(yuan)因：
一、沒有足夠硬(ying)的人際(ji)關(guan)(guan)(guan)系。認(ren)識到人脈網絡重(zhong)要(yao)性(xing)是首要(yao)步驟，維(wei)護良好人際(ji)關(guan)(guan)(guan)系網是職業發展核心要(yao)素，忽視可能使(shi)努力無果甚至帶(dai)來不利。應簡化(hua)思(si)維(wei)，把握建立聯(lian)系機會，積極應對人際(ji)交往挑戰(zhan)，這是成功關(guan)(guan)(guan)鍵(jian)路徑。
二(er)、不(bu)懂職場叢林法則(ze)。職場是(shi)規(gui)(gui)則(ze)并(bing)(bing)存的游戲場，熟悉其運作規(gui)(gui)律很關鍵(jian)。缺乏對潛規(gui)(gui)則(ze)理解可能陷入困境，但其實這些(xie)規(gui)(gui)則(ze)并(bing)(bing)非(fei)不(bu)可逾越，掌握(wo)它(ta)們可避免麻煩(fan)，讓職業道路更順暢，理解并(bing)(bing)順應規(gui)(gui)則(ze)是(shi)實現目標(biao)的有(you)效途(tu)徑。
三(san)、沒有創造明顯業績。在職場持(chi)續為公司創造顯著價(jia)值是個體不可忽視(shi)的責任，缺乏貢獻工作會(hui)失去(qu)意義，晉升(sheng)無望。要掌(zhang)握(wo)有效(xiao)工作方法，避免陷(xian)入復雜思維陷(xian)阱，明確職責并(bing)全力以赴，這樣工作表現(xian)會(hui)提升(sheng)，職場生涯(ya)也(ye)會(hui)步入正軌(gui)，認清位置、專注投入自會(hui)成(cheng)功。
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