關于職場競爭中被 “打敗” 原(yuan)因(yin)的分析(xi)
一(yi)、工作(zuo)選擇困境(jing)的原(yuan)因(yin)(yin)。喜(xi)歡的工作(zuo)得(de)不(bu)(bu)到，得(de)到的是不(bu)(bu)喜(xi)歡且收入(ru)不(bu)(bu)達預期的工作(zuo)，原(yuan)因(yin)(yin)是與同齡(ling)人(ren)相比(bi)(bi)無優勢，用人(ren)單位(wei)會進行降維錯(cuo)位(wei)比(bi)(bi)較。比(bi)(bi)如三十(shi)幾歲的人(ren)，應具備(bei)(bei)判斷能力(li)、管理能力(li)和跨界能力(li)，若不(bu)(bu)具備(bei)(bei)，會被與經驗知(zhi)識技能不(bu)(bu)足的年(nian)輕人(ren)比(bi)(bi)較，干不(bu)(bu)過年(nian)輕人(ren)大(da)概率(lv)失業。
二、不同年(nian)齡(ling)(ling)段的優勢與(yu)應(ying)對策略(lve)。二十幾歲年(nian)輕(qing)人(ren)優勢是(shi)年(nian)輕(qing)、體力(li)(li)精力(li)(li)和學習能(neng)力(li)(li)，應(ying)多干盡快提升專業能(neng)力(li)(li)，否則(ze)想找不加班、收(shou)入不差且離家近的工作只能(neng)空(kong)想。社會先將人(ren)與(yu)同齡(ling)(ling)人(ren)比(bi)，比(bi)不過就錯位比(bi)，導致中(zhong)年(nian)人(ren)被迫與(yu)年(nian)輕(qing)人(ren)搶工作，年(nian)輕(qing)人(ren)提前懷疑人(ren)生。
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