主要分(fen)享(xiang)了讓領(ling)(ling)導(dao)成為(wei)職場貴(gui)人的五個法則，助力職場人士獲得領(ling)(ling)導(dao)青睞與(yu)提攜，具(ju)體內(nei)容如下。
一(yi)、做(zuo)(zuo)好本職工作，做(zuo)(zuo)出(chu)好成績。扎實完成本職工作，以出(chu)色的業績為基礎，贏得領(ling)導認可。
二(er)、敢(gan)于表現。積(ji)極主(zhu)動向領(ling)導請(qing)教，借(jie)此明晰領(ling)導意(yi)圖和(he)期望，同時讓領(ling)導知曉自己的努力與成績。自信展示自身才能與業績，避免畏(wei)縮，以(yi)免給領(ling)導留下不堪重用(yong)之感。
三、具備(bei)戰略思維。對于領導(dao)安排的(de)工(gong)作，要有(you)前瞻性(xing)，能想到后續步(bu)驟，展(zhan)現超(chao)出預期(qi)的(de)思維能力，從而獲得領導(dao)喜愛。
四、維護良(liang)好(hao)人際關系(xi)。樂于助人且懂得感恩，這樣的(de)品質會在領導(dao)心中形成正面標簽，因為領導(dao)不喜 “白眼狼”式員工。
五、懂得(de)彼此(ci)成就(jiu)。通過快速解決領(ling)(ling)導(dao)面臨的(de)問題(ti)，讓領(ling)(ling)導(dao)看到(dao)自身為其(qi)創(chuang)造的(de)價值，達成彼此(ci)成就(jiu)，進而使領(ling)(ling)導(dao)對(dui)自己刮目相看。同時(shi)強調要識別職(zhi)場貴(gui)人并創(chuang)造與之鏈接的(de)機會，實現自身與貴(gui)人價值的(de)雙向提(ti)升。
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