在吉林(lin)(lin)省，有(you)許多知名的(de)(de)企(qi)業(ye)與機構。吉林(lin)(lin)石化(hua)的(de)(de)企(qi)業(ye)聲譽卓著，是中(zhong)國石油旗下(xia)的(de)(de)重要(yao)一員(yuan)。長(chang)(chang)春(chun)地區有(you)著眾多優秀的(de)(de)企(qi)業(ye)，如德(de)爾(er)福派克(ke)長(chang)(chang)春(chun)愛(ai)爾(er)鈴克(ke)鈴爾(er)有(you)限公(gong)司(si)、康瑞達(da)醫學科技(ji)有(you)限公(gong)司(si)以及吉林(lin)(lin)省康美(mei)來生(sheng)物(wu)工程有(you)限公(gong)司(si)等。
長(chang)春博澤汽(qi)車部件有(you)限公(gong)司(si)和(he)吉(ji)林省國訊廣(guang)告有(you)限公(gong)司(si)也是(shi)該地區(qu)的(de)杰出代表(biao)。吉(ji)林省華普汽(qi)車銷售有(you)限公(gong)司(si)和(he)長(chang)春佳易裝(zhuang)(zhuang)建(jian)筑(zhu)裝(zhuang)(zhuang)飾工程有(you)限公(gong)司(si)在(zai)各(ge)自的(de)領(ling)域內也有(you)著(zhu)顯著(zhu)的(de)成績。健(jian)道(集團(tuan))生物(wu)科技有(you)限公(gong)司(si)和(he)長(chang)春賽納(na)納(na)米集團(tuan)(股份)有(you)限公(gong)司(si)等(deng)公(gong)司(si)在(zai)生物(wu)科技和(he)納(na)米技術領(ling)域有(you)著(zhu)突出的(de)貢獻。
在(zai)信息(xi)(xi)技(ji)術領域，長春博益(yi)信息(xi)(xi)技(ji)術有限公司(si)(si)(si)和(he)金蝶(die)軟件(中國)有限公司(si)(si)(si)長春分公司(si)(si)(si)等(deng)公司(si)(si)(si)發揮著重(zhong)要的作用。環宇(yu)體育、金德福耀(yao)玻璃(li)密封件(長春)有限公司(si)(si)(si)等(deng)公司(si)(si)(si)在(zai)體育和(he)玻璃(li)制(zhi)品(pin)行業也有著不可(ke)忽(hu)視的地位(wei)。
在廣告(gao)、公(gong)(gong)關、媒(mei)體和出版領域，北(bei)京炎黃(huang)時代廣告(gao)有(you)限(xian)公(gong)(gong)司(si)、億(yi)陽信通股份有(you)限(xian)公(gong)(gong)司(si)長(chang)春分公(gong)(gong)司(si)等公(gong)(gong)司(si)活(huo)躍(yue)在市場(chang)前沿。而在金融、銀行、保險、證券領域，天安(an)保險股份有(you)限(xian)公(gong)(gong)司(si)吉(ji)林省分公(gong)(gong)司(si)和中國平(ping)安(an)人(ren)壽保險股份有(you)限(xian)公(gong)(gong)司(si)吉(ji)林分公(gong)(gong)司(si)等公(gong)(gong)司(si)則提供了重要的(de)金融服務。
在教育(yu)和培(pei)訓(xun)領域，泛美力家雙(shuang)語智能示(shi)范幼兒園(yuan)、吉(ji)林省(sheng)(sheng)博文職(zhi)業學(xue)校以及長春大(da)學(xue)-萊佛士國際學(xue)院(yuan)等機構為培(pei)養(yang)人才做出了貢獻。在醫藥(yao)、保健、生物工(gong)程領域，吉(ji)林省(sheng)(sheng)天風制藥(yao)有限責任公(gong)司(si)和吉(ji)林永康(kang)健康(kang)管理有限公(gong)司(si)等公(gong)司(si)為人們提供了優質的醫療保健服務。
在(zai)(zai)房產、建(jian)筑、工程、裝潢領(ling)域，吉(ji)(ji)林(lin)建(jian)新建(jian)筑監理有限公(gong)司(si)和(he)吉(ji)(ji)林(lin)省力旺物業有限公(gong)司(si)等(deng)(deng)公(gong)司(si)發揮著(zhu)重要(yao)的作(zuo)用。在(zai)(zai)消費品、零售、批發、物流等(deng)(deng)領(ling)域，吉(ji)(ji)林(lin)省卓(zhuo)美(mei)化(hua)妝(zhuang)品公(gong)司(si)和(he)吉(ji)(ji)林(lin)王鵬(peng)眼鏡(jing)公(gong)司(si)等(deng)(deng)企業也占有一席之地。
除了這(zhe)些(xie)企業與機構(gou)(gou)，長(chang)春(chun)市(shi)還有許多其他(ta)類型的(de)公(gong)司(si)和(he)(he)機構(gou)(gou)，如(ru)長(chang)春(chun)積德泉(quan)釀酒實業集團、長(chang)春(chun)市(shi)廣惠中小(xiao)學營養餐有限公(gong)司(si)等。長(chang)春(chun)市(shi)人(ren)力資源和(he)(he)社會保(bao)障局也(ye)是該市(shi)的(de)重(zhong)要(yao)機構(gou)(gou)之一(yi)，負責人(ren)力資源和(he)(he)社會保(bao)障方面的(de)工作。
拓展資(zi)料：長春市人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社(she)(she)會保(bao)(bao)障局主要負責貫徹(che)執(zhi)行國家、省人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社(she)(she)會保(bao)(bao)障政(zheng)(zheng)策，制定(ding)全市人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社(she)(she)會保(bao)(bao)障發展規劃和(he)政(zheng)(zheng)策，建立和(he)完善覆蓋(gai)城鄉居民的社(she)(she)會保(bao)(bao)障體系(xi)，促進(jin)就業(ye)工作(zuo)，管理社(she)(she)會保(bao)(bao)險基金等(deng)。該局還負責職業(ye)培(pei)訓、高技能人(ren)才培(pei)養、農村(cun)實用人(ren)才培(pei)養等(deng)工作(zuo)，為全市人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)的合理流動和(he)有效配置(zhi)提(ti)供支持。
（六）負(fu)責全市(shi)行政機關(guan)公務(wu)員(yuan)和序列參照公務(wu)員(yuan)法(fa)管理(li)事業單位的(de)綜合管理(li)工(gong)作(zuo)(zuo)，包括公務(wu)員(yuan)的(de)考錄(lu)、考核、培訓、獎懲等(deng)方面的(de)政策法(fa)規(gui)的(de)執行，組(zu)織相關(guan)人(ren)員(yuan)的(de)調配和特殊安置政策。與(yu)有關(guan)部門合作(zuo)(zuo)落實(shi)國(guo)家(jia)榮(rong)譽制(zhi)度(du)，制(zhi)定(ding)并實(shi)施獎勵制(zhi)度(du)。還負(fu)責全市(shi)各級及(ji)其工(gong)作(zuo)(zuo)部門的(de)績(ji)效評估工(gong)作(zuo)(zuo)。
（七）與相關(guan)部門(men)共同(tong)制定我(wo)市(shi)機關(guan)、事業單位(wei)工(gong)(gong)資收入分(fen)配制度的(de)改(gai)革方案，促進建立正常的(de)工(gong)(gong)資增長和(he)支付保障機制。貫徹執行國家和(he)省的(de)福利及(ji)離退休政策。參與市(shi)級勞動(dong)模范(fan)的(de)評定工(gong)(gong)作。
（八）指導事業(ye)單位(wei)的(de)(de)人(ren)(ren)事制度(du)改(gai)革，制定全市(shi)事業(ye)單位(wei)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)和機關工勤人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)管理(li)政(zheng)策。參與(yu)人(ren)(ren)才(cai)管理(li)工作，執行(xing)專業(ye)技術人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)管理(li)和繼續教育(yu)政(zheng)策。推進職稱制度(du)改(gai)革，負責高層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)、農村鄉土(tu)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)選拔和培養。吸引國內外專家和留學人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)來本市(shi)工作或定居。
（九）實施軍隊(dui)轉(zhuan)業(ye)(ye)干(gan)部的(de)(de)安(an)(an)置政策，制定我市的(de)(de)安(an)(an)置計劃，并負責組織(zhi)他們的(de)(de)教育培(pei)訓。擬定部分企業(ye)(ye)軍隊(dui)轉(zhuan)業(ye)(ye)干(gan)部的(de)(de)解困和穩(wen)定政策，并負責自主擇(ze)業(ye)(ye)軍隊(dui)轉(zhuan)業(ye)(ye)干(gan)部的(de)(de)管理服務工作。
（十(shi)）制(zhi)定農民工工作的綜合(he)性政策和規(gui)劃(hua)，推動相關政策的落實，解決重點難點問題，維(wei)護農民工的合(he)法權益。
（十一）處理勞(lao)動(dong)(dong)、人(ren)事(shi)方面的(de)信(xin)訪(fang)(fang)事(shi)項，實施相(xiang)關的(de)調解制(zhi)度(du)和(he)仲(zhong)裁(cai)規(gui)則，指(zhi)導縣(xian)（市）、區的(de)調解仲(zhong)裁(cai)工作。依法處理勞(lao)動(dong)(dong)、人(ren)事(shi)爭議案件(jian)，協調處理重大信(xin)訪(fang)(fang)事(shi)件(jian)和(he)突發事(shi)件(jian)。
（十二）負責全市人力資源和社會保障方面的國際交(jiao)流與合作。
（十(shi)三(san)）負責全市的國外智力引進工(gong)作。
（十四）完成市交辦的(de)其他(ta)事項。
參考來源(yuan)：百度百科-長春市人(ren)力(li)資源(yuan)和社會保障局(ju)
企業進(jin)行(xing)和對管理(li)培(pei)訓的重要性究竟在哪里？
許(xu)多企業在爭奪(duo)人才的(de)也(ye)開(kai)始意(yi)識到(dao)培養自身(shen)人才的(de)重要性(xing)。
對于企業(ye)而言，管理(li)培訓是(shi)提(ti)(ti)高企業(ye)核心競(jing)爭力(li)的(de)(de)(de)關鍵。在競(jing)爭激烈的(de)(de)(de)市場環境中(zhong)，只有擁(yong)有具備高素(su)(su)質的(de)(de)(de)員工，企業(ye)才能在人力(li)資源上獲得優勢。通(tong)過管理(li)培訓，企業(ye)可以創造智力(li)資本，依靠(kao)知識密集型的(de)(de)(de)人力(li)資本獲得競(jing)爭優勢。設(she)計適(shi)合企業(ye)發展(zhan)的(de)(de)(de)培訓課程，提(ti)(ti)高員工的(de)(de)(de)整體(ti)素(su)(su)質，顯得尤為重(zhong)要(yao)。
對于管理者來說，管理培訓(xun)能(neng)提高他(ta)們的(de)工(gong)作準(zhun)確性(xing)和效率。通過培訓(xun)，可以提升員(yuan)工(gong)的(de)整(zheng)體素質(zhi)與綜合能(neng)力，解(jie)決長(chang)期存在的(de)問題，增強工(gong)作的(de)有效性(xing)。管理培訓(xun)還可以幫(bang)助(zhu)企業建立(li)高績效的(de)系統，匹(pi)配(pei)員(yuan)工(gong)的(de)知識技能(neng)，提高團隊工(gong)作的(de)效率。
對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)而言，管理(li)培訓(xun)(xun)能滿足他們實現自(zi)(zi)我價(jia)值的需要。企業培訓(xun)(xun)是發展(zhan)自(zi)(zi)身工(gong)(gong)(gong)作(zuo)能力的一(yi)種活(huo)動，提高自(zi)(zi)身競(jing)爭力。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)通過培訓(xun)(xun)不斷提升知識和(he)技(ji)能，實現個人價(jia)值的追(zhui)求。管理(li)培訓(xun)(xun)還能幫助員(yuan)工(gong)(gong)(gong)完善能力，提高工(gong)(gong)(gong)作(zuo)效率，獲得更多財富(fu)和(he)晉升機會。
為什么需(xu)要(yao)定期給企業進行(xing)和對管(guan)理(li)培訓？
企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培訓能大大增強(qiang)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)運作(zuo)效(xiao)率(lv)(lv)，提(ti)高生產(chan)效(xiao)率(lv)(lv)。明確(que)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)發展方向，充分發揮員(yuan)工的(de)(de)潛能。還可以提(ti)高員(yuan)工績效(xiao)，對不良(liang)績效(xiao)的(de)(de)員(yuan)工進行改善。有(you)效(xiao)的(de)(de)員(yuan)工激勵也是管(guan)理培訓的(de)(de)重要(yao)一環，通過績效(xiao)考核實現(xian)薪酬(chou)的(de)(de)內部公平性。管(guan)理培訓還可以分析(xi)崗位與人員(yuan)的(de)(de)匹配程度，調整人力資源的(de)(de)使用，建立(li)有(you)效(xiao)的(de)(de)培訓體系。
公司進行管理(li)培訓的意義(yi)表現在哪些方面(mian)？
【主題】：關(guan)于(yu)中小企(qi)業管(guan)理培訓(xun)的必(bi)要性與(yu)市場(chang)現狀(zhuang)分析
段落一
選(xuan)擇適合的管(guan)理培訓對中(zhong)國(guo)的中(zhong)小企業(ye)而言，有著重(zhong)要意義。其中(zhong)，普偉機構(gou)在業(ye)界中(zhong)有著良好的口(kou)碑。
段落二
在中國(guo)，管(guan)理培(pei)訓對于中小企(qi)業(ye)而(er)言是(shi)否必要？對于都市中的(de)白領(ling)和金領(ling)來(lai)說，培(pei)訓已(yi)經成(cheng)為一種自我提升的(de)方(fang)式，甚至是(shi)一種新的(de)生活態(tai)度。據調(diao)查顯示，全(quan)球(qiu)百強企(qi)業(ye)中，有超過七成(cheng)的(de)企(qi)業(ye)認識到員工培(pei)訓的(de)重要性，認為良好(hao)的(de)員工培(pei)訓是(shi)企(qi)業(ye)持續增長(chang)的(de)關鍵。而(er)在中國(guo)，企(qi)業(ye)和員工個人(ren)的(de)培(pei)訓需求尤其旺(wang)盛。
段落三
管(guan)理(li)(li)(li)培(pei)訓(xun)市場存在著(zhu)一些問題。缺乏真正有(you)實(shi)力、值得(de)信賴(lai)的(de)培(pei)訓(xun)機構(gou)。許多企業的(de)人力資源(yuan)經理(li)(li)(li)在尋(xun)找管(guan)理(li)(li)(li)培(pei)訓(xun)服務時發現，尋(xun)找一家信譽良(liang)好的(de)培(pei)訓(xun)機構(gou)并不容易，往往只能依靠同行(xing)的(de)口碑推薦。
段落四
管理培(pei)訓(xun)(xun)的(de)課程價(jia)格偏高，且(qie)培(pei)訓(xun)(xun)效果(guo)往(wang)往(wang)難以達到期望(wang)。目前市場(chang)上的(de)管理培(pei)訓(xun)(xun)課程價(jia)格不(bu)菲，但短時(shi)間內想(xiang)要達到顯著的(de)改變(bian)并(bing)不(bu)容易，這與企業中高層管理者希望(wang)通過培(pei)訓(xun)(xun)提升領導能力的(de)期望(wang)存在較大差距(ju)。
段落五
國內(nei)優秀(xiu)的管理培(pei)訓(xun)(xun)(xun)講師(shi)的缺乏也(ye)是一(yi)個重要(yao)問題。許多培(pei)訓(xun)(xun)(xun)機構不(bu)得不(bu)從國外聘(pin)請專(zhuan)職講師(shi)，雖然(ran)他們(men)擁有豐(feng)富的經(jing)驗和先進(jin)的理論，但(dan)對(dui)中國市(shi)場的了(le)解并不(bu)深入，這導致培(pei)訓(xun)(xun)(xun)存在(zai)溝通隔閡、成本高等問題，直接影響(xiang)了(le)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的質量和效(xiao)果(guo)。
段落六
對(dui)于尋求企業管(guan)理(li)培訓(xun)(xun)的(de)人(ren)們(men)來說，昆明和長(chang)春等(deng)地有眾(zhong)多(duo)(duo)的(de)培訓(xun)(xun)機構(gou)可(ke)(ke)(ke)供(gong)選(xuan)(xuan)擇(ze)。例如，在昆明，你(ni)可(ke)(ke)(ke)以通過搜索引擎找到許(xu)多(duo)(duo)相關的(de)結(jie)果；而在長(chang)春，眾(zhong)人(ren)拓展訓(xun)(xun)練是一個值(zhi)得考慮(lv)的(de)選(xuan)(xuan)擇(ze)，他們(men)不僅提供(gong)拓展訓(xun)(xun)練，還有與領商掛鉤的(de)培訓(xun)(xun)課程，具體如何可(ke)(ke)(ke)以嘗試聽一聽他們(men)的(de)試聽課。
雖(sui)然(ran)管(guan)理培(pei)訓市(shi)場存在一些問題，但對(dui)于(yu)中小企(qi)業來(lai)說，管(guan)理培(pei)訓仍然(ran)是提升員(yuan)工能(neng)力(li)和企(qi)業競爭力(li)的重(zhong)要途徑。在選擇(ze)培(pei)訓機構時，應綜合考慮其實力(li)、課程價格、培(pei)訓效果以及講師的素(su)質等因素(su)。
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