課(ke)程描述INTRODUCTION
日程安(an)排(pai)SCHEDULE
課(ke)程大(da)綱Syllabus
培訓講師的培訓班
導論:從普通到品牌的意義
案例導入:并不多見的場景
研討:雞(ji)與雞(ji)的不同
一、萬般之源,在“需”問宗—需求分析
常問自己:我為什么要講這個課程—待開發課程的賣點與買點分析
品牌課程的必要性:審視稀缺性與影響程度
“無問題不培訓”從何說起—培訓問題與培訓師問題的較量
培訓活動全景評估—從最不重要的到最重要的
案例分析與小組展示:蘇經理的煩惱
面條理論:課程設計的缺失不在面條而在佐料(31種課程“佐料”分析)
公式:如何計算課程的生動性—效果是設計出來的
(本階段成(cheng)果:課程需(xu)求分析(xi),設定課程目標,課程的生動(dong)性計算標準)
二、品牌之路,從“名”開始—破題命名
品牌課程破題的三個關鍵詞—主題、角度、方向
課程命名的七字法則—精準、優雅、沖擊力(常見命名誤區分析)
品牌課程命名的五種經典方法—模型量化、以小見大、真知酌見、形象比喻、問題懸念
分組討論:這些課名為什么吸引人?—*課程命名案例展示
現場演示:通訊/金融/汽車行業如何為面向一線營業場所銷售人員的銷售技巧課程命名
分組討論與小組展示:我的課程我作主
(本階(jie)段成果:破題詞及品(pin)牌(pai)化的(de)課(ke)程命(ming)名)
三、完美龍身,以“綱”為骨—大綱結構
課程結構的四級目錄—根目錄、干目錄、支目錄、葉目錄
虎頭立威、龍身豐滿、豹尾精短的表現手法
課程結構布局的六種方法—流程法、要素法、英文組合、漢字結構、情景演繹、借喻
三級目錄的三色分布及分配比例
MECE原則的運用在二、三級目錄的運用
由點到面,或由面到點的構建課程金字塔
練習:畫出品牌課程的“思維導圖”
(本(ben)階段成果(guo):項目課程的四級大綱—電子版)
四、浩瀚知海,“點”滴成材—素材收集
堅不可摧的“蜂窩”矩陣:單元課程的“四點三線”
一鍵操作:培訓素材庫的關鍵索引
百寶箱=書箱、音樂箱、工具箱、模版箱、案例箱、視頻箱、故事箱、游戲箱
分組討論:佐料的收集、咖啡豆的分類
例子:大海撈針與點滴匯海
用方法點說明內容點:用論據論證論點
(本階段成果:項目(mu)課程的素材庫建立,每個課題至少(shao)20個方法點(dian)—電子(zi)版(ban))
五、精心布局,“計”上心頭—課程設計
教學方法設計的原點:刺激右腦的“三化”途徑
S-C-Q-A模型法:以情景帶出觀點
情景演繹法:用“生活”串起“專業”
比較沖突法:深刻印象來自沖突刺激
蒙太奇手法:“錯位”帶來美感
真相揭示法:用“問題”層層剝開內容真相
體驗教學法:心身參與,雙向互動
開場設計的基本原素和常見組合
結尾設計的四種形式
課后跟進計劃的設計思路及常見量表工具
練習:我的導論、結論設計
(本階(jie)段(duan)成果:為每一個教學(xue)單位配(pei)置對應的(de)(de)教學(xue)素材(cai),并(bing)掌握六(liu)大經典教法的(de)(de)開發(fa)技(ji)巧)
六、標準課件,化“簡”去繁—課件設計
課件設計的三個核心:色彩、版式、動畫
色彩搭配及使用禁忌—對角線原理、背景顏色管理、文字及頁面顏色
立竿見影的版式設計要訣:加、減、乘、除;衡、正、序、齊、空;8800原則
動畫呈現,讓結構活起來—動畫組合、路徑設計、外部資源的插入鏈接、動畫語言的運用
簡單才是真美—終版課件(PPT)優化
講師手冊設計的標準格式及運用
懸念導向:學員稿的整理及設計
練習:現場設計課件封面、繪制參考線、母版模版、標題及內容設計
(本階段(duan)成果:將(jiang)四級大綱通過一鍵(jian)操作(zuo),轉化成PPT格式,并進行美化處理(li),收獲標準課件、講師手冊初(chu)稿、課程學員稿)
七、精彩呈現,“演”出傳奇—試講準備
(如果時間壓縮或之前已接受過呈現技巧的培訓,此部分則可以略講或省去,亦可借助最后畢業呈現時間完成此部分內容)
除了“是那么回事”還要“像那么回事”
備則倍:為高分做彩排
上臺前的四準備:受訓對象、現場環境、方法盤點、情緒醞釀
練習:七件套匯總整理(電子檔)
點評:成果匯報及限時互評
(本階段成(cheng)果:課程七件套(tao)匯總整理,并為后續試講準(zhun)備(bei)工具箱)
講師介紹:唐平
資歷:
清華大學研究院、中國人民大學MBA班、暨南大學管理學院合作講師;廣州市政府培訓中心特聘講師;廣州亞運會組委會、世界大學生運動會(深圳)組委會特聘講師
專注(zhu)領域:培訓(xun)師(shi)進(jin)階(jie)成長、中高層(ceng)管理技能提升
培訓講師的培訓班
轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/1133.html
已開課時間Have start time
培訓管理公開培訓班
- 精益人才訓練計劃 彭(peng)程
- 企業文秘、行政助理職業化訓 何瀾
- 講師的理性思考與感性表達 許采軒
- 課程設計與開發 許盛(sheng)華
- TTT內部講師授課技巧訓練 郭藹欣(xin)
- 一線員工培養周期縮短50% 陳秀明
- 成功的培訓需求調研 陳老師(shi)
- TTT企業內訓師實戰技能提 王竟東
- 九段培訓師 唐平
- 建立以需求為導向的量化培訓 許盛華
- 企業內部講師隊伍建設與管理 覃芹(qin)
- 高階TTT—培訓師的60把 孫彥
培訓管理內訓
- 《無領導小組討論》 孫倩
- 打通培訓項目前中后:從需求 何欣
- 一天成課:三步九段式業務課 陳小(xiao)洪
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- 專項內訓師技能提升訓練 李巖偉(wei)
- 《SPOT團隊引導師》國際 王延(yan)廣