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中國企業培訓講師
人力資源服務外包流程設計與規范性管理及風險防范高級研討會
2025-06-21 22:44:48
 
講師：余明勤 瀏覽次數：3020

課程描述INTRODUCTION

 規范性文件管理辦法,長春,西安,深圳,南昌培訓班

· 培訓經理· 人事經理· 人事總監

培訓講師：余明勤    課程價格：￥元/人    培訓天數：2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

 課程介紹：

隨著2016年3月1日逐漸的臨近，《勞務派遣暫行規定》關于勞務派遣用工10%過渡期也即將結束。經過近兩年的調整，國內各大央企、事業單位對本單位未來勞務派遣用工的定位逐步明確，勞務派遣進入后派遣時代，業務外包成為各單位勞務派遣用工的調整方向，諸多單位已經初步完成了派遣向外包的調整。隨著過渡期的臨近，各地相繼出臺了地方性的派遣調整政策，以及對派遣與外包的區分標準；同時，在2015年3月頒布實施的《關于構建和諧勞動關系意見》當中，首次將勞務外包、勞務承攬納入法律調整范疇，對指引企業派遣轉外包或規范外包的操作方式具有方向性的指導意見。同時，在派遣向外包的調整過程中，以及調整后的外包與原來的派遣在經濟合作上、日常管理上、責任分擔上等如何區分，成為企業與外包供應商之間主要關注的問題，也是央企、國企對下屬單位進行規范化檢查的核心內容。而以人力資源公司為主承接的企業派遣轉外包的相關業務，如何盡快的實現客戶規范化外包的要求，盡快向專業外包供應商轉型也成為其緊迫的工作事宜。
 
課程大綱:
第一部分：各地與主要央企派遣用工調整的法律規定與模式介紹
1、各地規范派遣用工、外包用工的典型立法介紹
2、各地立法對企業用工調整、人力資源公司經營方式調整的借鑒
3、能源、金融、郵政、民航、通信、煙草、港口、建筑、電力、汽車等行業派遣用工調整  
的模式與經驗介紹
4、各行業在用工調整中出現的問題以及進一步調整的可能性方向分析
5、典型人力資源公司應對派遣政策調整的主要思路與經驗介紹
第二部分：勞務外包、勞務承攬的應用與案例分析
1、勞務外包的內涵如何分析，是否所有業務都可以采用勞務外包的方式
2、勞務承攬與勞務外包、勞務分包區別是什么，優勢與劣勢是什么
3、勞務外包適用的前提是什么，勞務承攬產生的原因與適用范圍如何界定
4、勞務外包與勞務承攬的費用結算以及納稅方式與派遣有何區別
5、勞務外包、勞務承攬對供應商的資質有何特殊要求
6、勞務外包、勞務承攬案例介紹與經驗分享
第三部分：人力資源規范性外包的判定標準
1、假外包與真派遣產生的原因是什么
2、勞動監察部門與勞動仲裁、法院對外包與派遣的界定思路有何不同
3、外包被認定為派遣對發包方、承包方各自的影響有哪些
4、假外包是否會被認定為事實勞動關系，
5、假外包的與真派遣的認定標準是什么
6、勞務派遣與外包的十二大主要區別是什么
7、規范性外包的判定標準如何在實務中確定
第四部分：派遣轉外包的以及規范性外包實現的流程
1、規范性外包實現--如何在發包方與承包方之間形成統一認識
2、規范性外包實現--如何在發包方與承包方明確各自的分工
3、規范性外包實現--如何在發包方與承包方之間明確各自法律責任
4、規范性外包實現--如何確定發包方與承包方之間的價格標準
5、規范性外包實現--如何架構發包方與承包方之間的溝通機制
6、規范性外包實現--如何實現發包方與承包方之間的應急處理機制
7、規范性外包實現--如何建立對發包方和承包方之間的約束機制
第五部分：派遣用工、派遣轉外包、外包用工中的風險防控
1、新派遣政策下勞務派遣公司與用工單位之間責任如何劃分
2、派遣工的退回、外包員工的退回，如何進行不同的安置
3、派遣用工中派遣員工是否有權利要求簽訂無固定期限勞動合同，什么情形下與派遣  
公司簽訂，什么情形下與用工單位簽訂
4、派遣公司派遣資質到期，或者沒有派遣資質，與用工單位簽訂的派遣協議是否有效；
用工單位承擔哪些風險
5、沒有派遣資質的公司可否為其他單位提供勞動力服務，這種服務如何來定性
6、派遣轉外包中員工排斥如何處理，員工不排斥，原來的歷史遺留問題如何對待
7、外包業務中發包方直接對員工進行管理了，員工可否要求跟發包方簽訂勞動合同
8、外包業務中承包方沒有資質，員工的勞動關系如何確定
9、外包業務中承包方勞動合同管理不規范，員工漏簽合同勞動關系如何確定

轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/14471.html

已開課時間Have start time

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