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大五人格測評WBI基礎班
主 講：原人事決策國際PDI中國首席代表、組織心理學專家 梁開廣博士
 WBI 測試包含五大維度 21個指標，量表來源包含美國勞工部組織開發的 O*NET(occupational  information  network)系統， 而 O*NET 包含了 974 種職業 、5000 多個崗位的特征信息。實踐表明， WBI 測試結果符合并能對應 O*NET 系統的崗位要求。此外，WBI 還滿足了優秀測驗工具的 4 + 1 標準：信度(可靠性)、效度(有效性)、效用(有經濟效益，投資回報比高)、可行(實際可操行)，以及個性測驗的防偽要求。有了防偽措施，即可對被測者的偽裝、迎合等不真實回饋予以檢測，提高測驗的準確性和有效性。WBI 在招聘甄選、人才發展、職業規劃、團隊建設等方面的應用有大量實踐證據和案例，在加強人才管理的科學性、準確性、便捷性等方面具有獨特的作用和優勢。

課程綱要：
1. 人格/個性測評的基本概念
2. 工作行為問卷(WBI)簡介
3. WBI報告解讀的基本步驟
4. WBI核心指標詳解
5. WBI在招聘選拔中的應用

原人事決策國際PDI中國首席代表、組織心理學專家 
梁開廣博士 

實戰經驗
梁博士是國內最早的一批人才測評專家之一，自1990年開始從事人才測評的咨詢實踐，他在戰略性人才管理、人才評估、領導力發展和組織發展咨詢方面擁有豐富的經驗。曾先后任職于全球3大測評機構：人事決策國際PDI公司的中國首席代表、全球最早的評價中心發源地―美國AT&T公司人事測評部、智睿咨詢*公司全球總部；在從事咨詢前，梁博士曾長期任教于中國人民大學勞動人事學院（1986-1992）并曾任人事管理教研室主任。他師從國內*心理學家、我國工業心理學的創始人、智力理論和心理測驗研究的先驅、前杭州大學校長陳立教授。
專業背景
美國歐多明尼大學工業組織心理學博士、中國人力資源開發研究會人才測評分會副會長。2002年梁博士率先將大五人格測評工具--工作行為問卷（WBI）引入中國大陸，在國內開始了嚴格的本土化研究和修訂完善，就WBI在中國的使用做了多項實證效度研究，并基于研究的結果在SIOP（美國工業組織心理學年會）上發表了專業論文。
主要課程
大五人格測評WBI基礎班、大五人格測評WBI認證班……
服務客戶
 美贊臣、立邦中國、賽諾菲中國、霍尼韋爾、米其林輪胎、上海通用汽車、阿里巴巴、中國建設銀行、國資委人事局、挪威船級社……

人格測評WBI基礎班

人格測評WBI基礎班