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職業規劃思維培訓

【課程收益】
深刻了解職業適應力內涵，清晰變革過程中的復雜持續的關系；
掌握不斷改進職業規劃思維；
調整職業規劃心理變化

【學員對象】
企業中高層、部門主管、職場人士等

【授課方式】
30%理論講述+30%案例研討+30%視頻和演練+10%總結、點評、糾偏；
大量的實踐案例分析及現場演練，更為直觀地幫助參與者領會課程思想；

【課程內容】
一、 斗轉星移，組織變革的新物種
案例：2020年一個不安分的年
1、 VUCA時代組織變革的初衷
轉型升級的趨勢
產業調整的要求
提升競爭力的要求
2、 跨越鴻溝的調整承諾
互動：彼此的忠誠度承諾
適當的經濟補償
積極的工作認可
合理的職業規劃
終身的親朋好友

二、 物競天擇，適者生存的成熟度
1、 職業適應力的關鍵因素
敏捷性
多樣性
開放性
好奇性
案例：職場幸存者偏見
2、 職業技能的成熟度模型
案例：職業危機性四象限
目標度
行動度
積極度
互賴度
習慣度
演練：多技能、非結構化、強人際的職業化成熟度畫像

三、 百舸爭流，職業生涯DNA品牌
1、 組織職位體系
工作再設計
工作再評估
2、 職業擅長重點
（一）研討：做得好代表什么？
自信水平滿足崗位的要求
決策邏輯復合崗位的要求
敏感度符合職位的要求
抗壓力勝任崗位的要求
（二）研討：做得久代表什么？
個性偏執
個性進取心
個性風險意識
個性平衡能力
3、 職業規劃DNA
機遇垂青于準備，萬事總開頭難
期許改變，渴望關注，尋求指引
適應社會，調整自我，面向未來
天無絕人之路，相信未來的自己
演練：人生“職業品牌”的涅槃之路

職業規劃思維培訓