課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程價值管理培訓
項目背景:
【錦上添花——精品課程的梳理與優化】是針對培訓師現有課程重新梳理優化的輔導項目。老師首先針對學員現有課程進行企業適用性價值評價,然后基于形式邏輯與論證邏輯對課件進行邏輯梳理,形成精品課程結構。再圍繞課程結構,進行培訓教學資源配置與演繹說法設計,最后再搭配講師手冊、學員手冊、標準培訓配置等,形成課程培訓教學套裝,并使
課程得以在企業進行傳承。
輔導進程:
第一步:探究本源——現有課程的價值提煉
引導開場:使用學員現有課件,隨機抽取一位,進行價值引導提問
一、講師帶領學員對現有課程進行質量價值評價
1.課程目標價值評價
2.教學過程價值評價
3.課后成果評價評價
4.教學條件評價評價
工具:課程質量評價系統圖
二、講師對現有課程從四個維度進行質量分析
1.順:內容豐富
2.好:演繹生動
3.精:邏輯貫穿
4.活:思想辨正
三、講師所使用質量評價的形式
1.課程質量呈現評審法
工具:CAV學術價值測評表
工具:CPV應用價值測評表
工具:獨立P.G.講授重建表
檢驗:使用以上工具,帶領現場學員進行自身課程質量評價;
第二步:豎理邏輯——現有課程邏輯重建
一、講師使用規律性邏輯對課程進行梳理
1.課程選項邏輯判斷
2.課程假定邏輯推理
3.課程逆否邏輯反論
4.課程等價原則同比
工具:德摩根定律
二、講師使用非規律性邏輯對課程進行梳理
1.類比性邏輯
2.歸類性邏輯
3.因果求證邏輯
4.論證性邏輯
三、講師使用以下方式對學員課程結構進行重建
1.課程三級結構重建
2.課程重屬結構重建
3.并列性結構重建
4.遞進性結構重建
實踐:學員根據講師引導,進行現場調整;
第三步:橫生妙趣——課程演繹配置優化
一、講師使用以下講授結構,對學員課程講授邏輯進行調整優化
1.開場:找魂定向
2.切題:見縫插針
3.單元:組合講解
4.過渡:承上啟下
5.收尾:總結定魄
現場示范:講師現場對學員課程進行講授示范;
二、講師對學員課程的演繹配置,進行分類
1.配置演繹分類與應用
2.認知類配置演繹
3.感知類配置演繹
4.綜合類配置演繹
三、講師對學員課程素材進行應用調整
5.要點群組應用
6.案例的適用性
7.音視頻的搭配
8.隨堂素材的使用
四、講師對學員現有課程進行演繹設計優化
1.TCDAA配置模型
2.內容架構模型
3.課程標準教案組成
4.語感結論設計
第四步:粗枝大葉——課程配套教學套裝整理
一、講師對學員課程大綱的完整性進行審閱
1.課程背景編制的規范性
2.課程收益目標的明確性
3.課程教學模式的結構性
4.課程教學對象的匹配性
5.課程詳細內容的邏輯性
二、講師對學員PPT課件進行優化調整
1.指導學員對課程PPT進行概念性表述
2.對課件概念圖形的制作進行指導
3.協助學員對課件圖形層級結構進行分化
4.對課件視圖動態的邏輯順序進行調整
三、講師對學員課程資源庫進行補充指導
1.PPT群組素材的引導補充
2.示例素材的指導完善
3.視圖素材的概念編制
4.咨詢素材的論證延伸
課程價值管理培訓
轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/314299.html
已開課時間Have start time
- 李程遠
培訓管理公開培訓班
- 精益人才訓練計劃 彭程
- TTT內部講師授課技巧訓練 郭藹欣
- 成功的培訓需求調研 陳老師
- 企業文秘、行政助理職業化訓 何瀾
- 企業內部講師隊伍建設與管理 覃芹
- TTT企業內訓師實戰技能提 王竟東
- 一線員工培養周期縮短50% 陳秀明
- 課程設計與開發 許盛華
- 九段培訓師 唐平
- 高階TTT—培訓師的60把 孫彥
- 建立以需求為導向的量化培訓 許盛華
- 講師的理性思考與感性表達 許采軒
培訓管理內訓
- 五維一體培訓體系搭建實戰班 元曉敏
- 一天成課:三步九段式業務課 陳小洪
- 《SPOT團隊引導師》國際 王延廣
- TTT訓練營:企業內訓師培 陳小洪
- 打通培訓項目前中后:從需求 何欣
- 《AI+6D學習項目設計》 劉俊峰
- 專項內訓師技能提升訓練 李巖偉
- 業務專家上講臺:精彩呈現與 宋城
- 《案例萃取與案例教學》 許秀清
- 《引導技術》 孫倩
- 《無領導小組討論》 孫倩
- TESTS燃動課堂:結合游 徐春嫣