人力資源從業者的職業生涯規劃與發展
2025-06-22 02:02:18
講師：梅博 瀏覽次數：3082
課程描述INTRODUCTION
人力資源職業生涯規劃課程背景
人力資源從業者如何規劃自己的職業生涯？如何突破瓶頸實現華麗轉型？
《人力資源從業者的職業生涯規劃與發展》課程從人力資源管理的自我認知與環境認知、目標設定與目標管理、職業生涯開發與實施三個核心內容為人力資源管理者的發展推開了一扇“大門”。
人力資源職業生涯規劃課程收獲
了解自我認知的方法并對自己有全面、系統、清晰的認知；
掌握能力開發的技巧；
了解職業發展平衡計分卡和職業發展之道。
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源職業生涯規劃課程大綱
人力資源職業生涯規劃一、職業生涯規劃與管理的基礎概念
職業及職業生涯管理的定義
職業生涯管理的關鍵階段
職業生涯管理模型
人力資源職業生涯規劃二、HR的自我認知與環境認知
自我認知的三種方法
職業測評的五大工具介紹及案例解析
興趣與能力傾向工具：與我興趣匹配的職業有哪些?
職業性格工具：與我性格匹配的職業有哪些?
職業價值觀工具：我需要從職業中找到哪些滿足感或需求?
職業錨定工具：我適合哪些類型的工作?
優勢/天賦工具：我未來能走多遠?到多高?
課堂聯系：職業測評與分析
課堂練習：職業測評實施
案例教學：
單個測評報告解析技巧
多個測評報告之間的交叉驗證分析
BEI行為訪談與測評報告的交叉驗證與分析
環境認知的要素與方法
宏觀環境分析(PEST分析法：政治、經濟、社會、技術)
微觀環境分析
行業環境分析(波特“五力競爭模型”法、關鍵成功要素分析法)
職業精準分析(知識技能、績效、勝任力、關鍵行為……)
HR可能的職業分析與評估
你適合做HR嗎?
在企業內部是走HR專業路線還是管理路線?
走出企業是做職業講師、管理咨詢顧問、獵頭顧問、職業指導師還是創業?
人力資源職業生涯規劃三、職業目標設定與管理
個人SWOT矩陣分析
某人事行政專員人職匹配度分析與職業定位案例
職業目標設定的原則
HRD的常規路徑設計
職業目標管理
目標實驗案例
目標設定誤區
案例分析
目標分解與職業路徑設定
人力資源職業生涯規劃四、職業生涯開發與實施
職業發展平衡計分卡
個人能力開發流程與方法
能力開發的技巧與方法
知識轉化為能力和績效的方法
人力資源職業生涯規劃五、職業生涯發展根本之道
內職業生涯與外職業生涯的關系
應該具備什么樣的職場心態?
職業生涯發展的根本之道
人力資源職業生涯規劃講師背景
梅博，國際工商管理碩士（MBA），戰略人力資源開發專家、九型人格發展導師。18年人力資源開發與企業管理實踐，世界500強華為背景，擅長人力資源開發領域的培訓與咨詢。
曾就職華為“高級工程技術干部培訓中心”等多個部門從事人力資源開發工作。歷任研發培訓經理、環保工程企業HRM、青海春天藥用科技HRD、中興通訊（國代）營銷總監及中國區總經理，現兼任國內多家培訓機構特邀講師。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/7658.html
已開課時間Have start time
- 梅博
[僅限會員]
職業規劃公開培訓班
- 任職資格與員工能力發展 蔣偉良
- 人才測評及應用 廖 海
- HR戰略規劃——向華為學習 涂滿章
- 職業經理人十項核心能力 張國銀
- 職場成長與職場正能量 胡老師
- 員工發展體系升級—— 企業 涂滿章
- 90后入職第一課—卓越員工 宋湘生
- 員工職業生涯規劃與發展實施 張偉強
- 員工職業生涯規劃與發展實施 張偉強
- 從紅樓夢看中國文化——職場 潘老師
- 職場正能量與職場成長特訓營 胡老師
- 國企如何系統推進員工職業生 劉其興
職業規劃內訓
- 銀行員工成長發展與驅動力提 張明芳
- 打破模式，重塑職場生涯 張濛
- 《新生代成長法則》 新員工 李曉慧
- 職場導航——員工職業生涯規 劉建
- 《新員工角色轉變與職業規劃 張超（
- 員工個人成長與職業生涯規劃 竇毅
- 《事半功倍的職場成長黃金法 劉尋
- 成長賦能—員工職業生涯規劃 程平安
- 理財經理職業發展規劃與崗位 張明芳
- 青年員工職業發展規劃與禮儀 張明芳
- 員工成長發展核心驅動力塑造 張明芳
- 步步高升—員工職業生涯規劃 程平安