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人力資源公開課
人力資源公開課程名稱 |
培訓地址 | 培訓時間 | 培訓講師 | 培訓費用 | 培訓時長 | 人氣 |
《AI賦能·組織人效提升實戰班:定責定編定崗定額》 | 深圳 | 2025-08-01 | 夏智 | ¥4980元/人 | 2天 | 3708 |
TTT培訓師全面提升特訓營 | 南京 | 2025-08-01 | 姜老師 | ¥4980元/人 | 2天 | 4295 |
國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績 | 廈門 | 2025-08-06 | 專家講 | ¥3980元/人 | 3天 | 5596 |
金牌面試官:高效招聘與面試技巧—梁老師深圳場 | 深圳 | 2025-08-07 | 專家講 | ¥4800元/人 | 2天 | 3645 |
公文智能化寫作與檔案規范管理 | 深圳 | 2025-08-08 | 汪老師 | ¥4980元/人 | 2天 | 3150 |
基于3P+1M的薪酬體系設計實戰訓練營 | 上海 | 2025-08-08 | 肖作舉 | ¥4980元/人 | 2天 | 3140 |
低效不勝任工作與單方解除風險及協商解除面談溝通技巧 | 北京 | 2025-08-08 | 講師團 | ¥4800元/人 | 2天 | 3663 |
裁員辭退、調崗調薪停工停產與溝通談判技巧實務操作 | 深圳 | 2025-08-08 | 寧曉晨 | ¥4980元/人 | 2天 | 347 |
新勞動法下員工調整優化實操策略與勞資談判 | 杭州 | 2025-08-08 | 鐘永棣 | ¥3980元/人 | 2天 | 297 |
薪酬績效體系設計:成本預算和指標優化 | 杭州 | 2025-08-09 | 許湘君 | ¥3980元/人 | 2天 | 3071 |
AI提升人力資源效能解決方案- deepseek | 上海 | 2025-08-09 | 王老師 | ¥4980元/人 | 2天 | 3350 |
裁員辭退、調崗調薪、停工停產與溝通談判技巧實務操作 | 深圳 | 2025-08-09 | 寧老師 | ¥3580元/人 | 2天 | 632 |
TTT培訓師全面提升特訓營 | 深圳 | 2025-08-12 | 姜老師 | ¥4980元/人 | 2天 | 4295 |
教練型HR | 蘇州 | 2025-08-12 | 陳老師 | ¥4800元/人 | 2天 | 3464 |
OKR敏捷目標管理工作坊 | 上海 | 2025-08-12 | 韓老師 | ¥4980元/人 | 2天 | 271 |
行政工作統籌管理-博文 | 杭州 | 2025-08-14 | 博文 | ¥4800元/人 | 2天 | 3134 |
績效實戰方案班——績效制度、指標分解、績效合同 | 深圳 | 2025-08-15 | 蔡巍 | ¥4800元/人 | 2天 | 3181 |
*《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務操作中的風險 | 長沙 | 2025-08-15 | 講師團 | ¥4200元/人 | 2天 | 3316 |
轉型突破——成為支持業務的高階HRBP | 廣州 | 2025-08-15 | 楊文浩 | ¥4800元/人 | 1天 | 3461 |
《 新法新規下延遲退休、病殘津貼、調崗待崗、工資薪酬、違紀處 | 大連 | 2025-08-15 | 鄒老師 | ¥3500元/人 | 2天 | 306 |
AI+HR智能體實戰 從0-1搭建HR六大模塊數字員工 | 廣州 | 2025-08-15 | 蘇老師 | ¥4680元/人 | 2天 | 541 |
TTT內訓師關鍵能力訓練——內訓師課程開發與授課技巧 | 濟南 | 2025-08-15 | 劉老師 | ¥4800元/人 | 2天 | 216 |
HR智能體實戰從0-1搭建HR六大模塊數字員工 | 廣州 | 2025-08-15 | 蘇老師 | ¥4680元/人 | 2天 | 383 |
人才培養的學習地圖設計工作坊 | 北京 | 2025-08-16 | 白老師 | ¥4580元/人 | 2天 | 3162 |
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 | 北京 | 2025-08-16 | ¥3500元/人 | 1天 | 3210 | |
B單元《勞動合同法》《勞動爭議司法解釋二》《民法典》《社會保 | 北京 | 2025-08-19 | 鐘永棣 | ¥4680元/人 | 2天 | 3615 |
國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績 | 北京 | 2025-08-19 | 專家講 | ¥3980元/人 | 3天 | 5596 |
入職、在職、離職風險控制訓練營 | 濟南 | 2025-08-20 | 講師團 | ¥3980元/人 | 3天 | 3195 |
咨詢式人力資源管理的五定--定崗.定額.定人.定職.定責 | 南昌 | 2025-08-20 | 葛老師 | ¥4800元/人 | 2天 | 3209 |
行政管理實操訓練 | 上海 | 2025-08-21 | 歐陽老 | ¥4800元/人 | 2天 | 3334 |
妙筆生花-企業公文寫作實戰技巧演練 | 成都 | 2025-08-21 | 王致誠 | ¥4690元/人 | 2天 | 3833 |
高級秘書、行政(文秘)助理綜合能力提升 | 成都 | 2025-08-21 | 張揚 | ¥4690元/人 | 2天 | 3643 |
固定資產管理培訓 | 深圳 | 2025-08-21 | 博文 | ¥4800元/人 | 2天 | 3475 |
萃課成師—— 精華版:AI課程開發與授課技巧訓練營 | 深圳 | 2025-08-21 | 戴老師 | ¥4280元/人 | 2天 | 3476 |
國企人力資源“提質增效”策略-定崗定編、培養、 績效、薪酬激 | 北京 | 2025-08-21 | 田老師 | ¥3980元/人 | 4天 | 3372 |
國有企業薪酬考核體系強化人才激勵和約束機制及通過定崗、定編、 | 北京 | 2025-08-21 | 專家講 | ¥3980元/人 | 4天 | 3368 |
HR推行全公司降本增效的九步法 | 上海 | 2025-08-21 | 鄭老師 | ¥4980元/人 | 2天 | 243 |
HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實 | 上海 | 2025-08-22 | 龐老師 | ¥4800元/人 | 2天 | 3361 |
“咨詢教練式”績效薪酬管理體系設計 | 南昌 | 2025-08-22 | 葛老師 | ¥4800元/人 | 2天 | 3129 |
3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設計 | 深圳 | 2025-08-22 | 汪老師 | ¥4980元/人 | 2天 | 3174 |
*《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務操作中的風險 | 大連 | 2025-08-22 | 講師團 | ¥4200元/人 | 2天 | 3316 |
精準招聘-實景招聘與甄選技術 | 廣州 | 2025-08-22 | 王老師 | ¥4580元/人 | 2天 | 3082 |
“新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商 | 長沙 | 2025-08-22 | 鐘老師 | ¥3500元/人 | 3天 | 4705 |
《基于“風控+降本+輿情防控”下的人員安置及優化方案設計實務 | 蘇州 | 2025-08-22 | 祝佳彬 | ¥4980元/人 | 2天 | 3084 |
《AI賦能企業:國企人力資源“提質增效”策略-定崗定編、培養 | 北京 | 2025-08-22 | 田老師 | ¥3980元/人 | 2天 | 618 |
TESTS燃動課堂:結合游戲和引導促動技術的互動教學設計 | 杭州 | 2025-08-22 | 徐春嫣 | ¥3980元/人 | 2天 | 231 |
AI滲透下的全場景人力資源管理創新 | 濟南 | 2025-08-22 | 彭老師 | ¥4800元/人 | 2天 | 262 |
基于3P+1M的薪酬體系設計實戰訓練營 | 深圳 | 2025-08-23 | 肖作舉 | ¥4980元/人 | 2天 | 3140 |
數字化人才盤點與人才發展專家 | 廣州 | 2025-08-23 | 王老師 | ¥4800元/人 | 2天 | 3137 |
*《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務操作中的風險 | 重慶 | 2025-08-27 | 講師團 | ¥4200元/人 | 2天 | 3316 |
非人力資源經理的人力資源培訓 | 上海 | 2025-08-28 | 姚老師 | ¥4500元/人 | 2天 | 3124 |
非人力資源經理的人力資源管理 | 上海 | 2025-08-28 | 賈老師 | ¥4500元/人 | 2天 | 3331 |
B單元《勞動合同法》《勞動爭議司法解釋二》《民法典》《社會保 | 深圳 | 2025-08-28 | 鐘永棣 | ¥3500元/人 | 2天 | 3615 |
精師精課-課程開發與設計 | 廣州 | 2025-08-28 | 張熳 | ¥4800元/人 | 2天 | 4422 |
結果為王——激勵型薪酬管理體系的設計與落地 | 武漢 | 2025-08-28 | 王建華 | ¥4980元/人 | 2天 | 1218 |
基于《最高院勞動爭議司法解釋二》背景下的三大用工體系風控實務 | 上海 | 2025-08-29 | 一杉老 | ¥4980元/人 | 2天 | 290 |
HRBP如何賦能業務落地案例與實操 | 廣州 | 2025-08-30 | 牛浬杰 | ¥4800元/人 | 2天 | 272 |
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