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韓櫸嫻 老師（大連）
——資深人才管理與發展實戰專家
曾任中國惠普 全球技術解決方案中心 組織學習發展部經理
曾任日本電產 人力資源高管
大連海事大學特聘職業發展與就業指導專家
國家認證生涯規劃師
英國管理公會IPMA認證國際職業管理培【點擊詳細】
今天(tian)我說的(de)話，你還別不(bu)信(xin)，可能(neng)你就(jiu)是領導討厭的(de)那種人。人屬(shu)于群居性動物，也(ye)屬(shu)于社交性群體，混跡職場，...
一(yi)個人即使再(zai)聰(cong)明，技(ji)術(shu)水平再(zai)高，如果(guo)不用在正途上，那么(me)他(ta)的(de)一(yi)生也將(jiang)是枉然(ran)。這(zhe)就(jiu)好比(bi)一(yi)名鎖匠(jiang)，他(ta)的(de)技(ji)術(shu)...
有(you)人問(wen)我(wo)，為什么真正干事(shi)的(de)人走(zou)領(ling)導一句挽留都沒(mei)(mei)有(you)？那是因為他(ta)總是覺得功勞都他(ta)干出來的(de)，有(you)你(ni)沒(mei)(mei)你(ni)其實是...
1、叫(jiao)悶聲殺牲口，就給你(ni)布(bu)置了很多的(de)(de)工作任務，是你(ni)的(de)(de)不是你(ni)的(de)(de)，反正你(ni)都得做(zuo)，美其名曰的(de)(de)叫(jiao)重點培養，全...
有一句爛大街(jie)的話，我(wo)不(bu)知道你聽過沒有，聽過很多(duo)道理，卻依然過不(bu)好這一生。要監督我(wo)自己(ji)，思(si)維和(he)行動不(bu)要...
為什么我們努(nu)力工作(zuo)卻總是得不到(dao)領導(dao)的(de)(de)賞識，每個(ge)領導(dao)其實他都有(you)他自己的(de)(de)幾個(ge)心腹，沒(mei)成為他的(de)(de)心腹呢，那是...
作為領(ling)導，如(ru)何帶領(ling)好你的(de)團隊，首先要學(xue)會馬斯(si)洛的(de)五層(ceng)級(ji)需求(qiu)論(lun)，人呢他的(de)需求(qiu)是(shi)復雜多樣的(de)，根據(ju)馬斯(si)洛的(de)...
我們把(ba)在整個(ge)(ge)過程當(dang)中解決這個(ge)(ge)問(wen)題，其實是(shi)找了兩(liang)個(ge)(ge)抓(zhua)手。那(nei)人(ren)才(cai)密度的(de)這個(ge)(ge)抓(zhua)手，我們是(shi)希望通過一些人(ren)才(cai)培...
作(zuo)為(wei)打工人，我(wo)接(jie)下(xia)來(lai)的(de)內(nei)容(rong)，對你現在的(de)工作(zuo)肯定會有所幫助(zhu)，認真的(de)看(kan)一(yi)下(xia)。梳理(li)一(yi)下(xia)你日常的(de)工作(zuo)，我(wo)們所...
我們在(zai)工作(zuo)環境中，經常(chang)會看到很多人手頭的(de)工作(zuo)沒完沒了，永(yong)遠做(zuo)不完，產生這種現(xian)象有兩個(ge)制約因素。第一個(ge)...
很(hen)多人(ren)說，企業經營的本質是(shi)現金流，這一(yi)點我不(bu)敢茍(gou)同。我認為企業存(cun)在(zai)市場(chang)，只有一(yi)件(jian)事，就(jiu)是(shi)創造利潤，只...
我覺得對我影響(xiang)比較大的提升工作效率的方法主(zhu)要有以下這么幾(ji)條。 1、就(jiu)是老(lao)話(hua)今日事今日畢，這句話(hua)...
主(zhu)題是 35 + 職場女性(xing)的(de)順境——找尋(xun)工(gong)作的(de)意(yi)義感。35 歲(sui)是人生的(de)黃金分割線。女性(xing)在這個階段可能...
四十五(wu)歲以后(hou)職場走(zou)下(xia)坡路，要走(zou)好(hao)需注意(yi)以下(xia)幾點。 一、工作穩定時(shi)。如果四十來歲工作穩定且(qie)無突出...
在職(zhi)場上，你(ni)可(ke)能會遇到領導(dao)主(zhu)動問你(ni)對成長和進步的想法。比方說人(ren)事(shi)部門(men)問你(ni)最(zui)近對自己(ji)的職(zhi)位(wei)和發展有什么(me)...
岳焱
竇鵬
任槿泓
張祚磊
黃如飛
孫林
饒永國
單興林
趙曉光
毛司禾
吳震源
田明民
張娜
李家齊
楊華（SHRL）