中國行動學習應用專家、項目設計師行動學習資深催化師心理學在企業應用的研究者中國南方行動學習聯盟
創始人卓越學習發展中心
創始人格蘭仕集團
培訓總監某*集團領導力中心
主任山東經信委職教辦 高級講師
講師資質:謝老師在家電行業(格【點擊詳細】
一個好員(yuan)工是如(ru)何慢慢寒心的呢(ni)?總(zong)結了(le)以下幾點。 第一點,干活(huo)干得快,領(ling)導會給(gei)更多的任務,活(huo)永遠...
企業在(zai)招聘(pin)中高管的時候,一(yi)定要(yao)謹防五類特質的候選人(ren),弄(nong)不好這些候選人(ren)會(hui)毀(hui)了公司(si)。 第(di)一(yi)類,目(mu)光...
下(xia)屬不服管,要怎么辦?有人就會說(shuo),那我要樹立(li)威信,態(tai)度強硬一(yi)點,多一(yi)些命令,我看他們(men)聽(ting)不聽(ting)。這樣樹立(li)...
如果(guo)下(xia)屬缺乏責(ze)任(ren)心(xin),會怎么處(chu)理?就有人說,我(wo)要(yao)以身作則,用自己的責(ze)任(ren)心(xin)來影(ying)響他。還有人說沒有責(ze)任(ren)心(xin)的...
如果聽到員(yuan)工私下議論(lun),抱怨(yuan)公(gong)司,作為管理者(zhe),會怎么(me)做(zuo)?有一(yi)天(tian)通用(yong)電(dian)器前CEO杰克韋爾奇先(xian)生路(lu)過走廊(lang)的...
很多(duo)新任主管或(huo)者(zhe)是經(jing)驗不足(zu)的管理者(zhe),經(jing)常都會(hui)面臨著這樣一個問題,那(nei)就是下屬員工不服管該怎么辦?出現這...
作為老板(ban),一定要少給員(yuan)工灌雞(ji)湯,多給員(yuan)工談報酬(chou)。身(shen)在職場,經(jing)常會遇到一些老板(ban)喜(xi)歡喊口號,灌雞(ji)湯,總是...
有一位(wei)年輕人大學畢(bi)業(ye)以后就分到一家國營企業(ye)上班(ban),他為人十(shi)分善良,每次發(fa)完工資都(dou)會給樓下的乞(qi)丐十(shi)塊錢。...
帶團隊做管理(li),不要總想著去管員(yuan)工,因為(wei)越(yue)是想要管著員(yuan)工,就會發(fa)現員(yuan)工越(yue)是會抵觸,排(pai)斥。在(zai)企業管理(li)當中...
門店如何設計員工的晉升機(ji)制?一個員工為什么(me)會拼死(si)拼活的在(zai)(zai)團隊(dui)里面去奮斗?他希望(wang)能(neng)夠走到(dao)更(geng)高的位置。在(zai)(zai)...
近期很多客戶溝通(tong)中提到(dao),如何組建行(xing)動(dong)學習項目團隊(dui)(dui)?由主題(ti)確(que)定(ding)項目團隊(dui)(dui)還是有項目團隊(dui)(dui)確(que)定(ding)項目主題(ti)?諸如...
如果(guo)要(yao)造就負責任的員工(gong),他有4種方式,第一個是慎重安排員工(gong)的職務,必須把人的長處和他擅(shan)長做的工(gong)作任務...