企業在招聘中高管的時候(hou)，一(yi)定(ding)要謹防五(wu)類特質的候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)，弄不好這些候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)會毀了公司。
第一類，目光短(duan)淺的人。他們(men)只能(neng)看(kan)(kan)到眼前的成果，不關(guan)注未來的發展(zhan)，他們(men)的思(si)維(wei)的方式也是(shi)只看(kan)(kan)當下，不看(kan)(kan)未來。
第(di)二類，自作聰明的人。他們總認為自己比(bi)別人聰明，世界上屬他最能干，這一類型的人很難(nan)跟別人合作，也很難(nan)融(rong)入團隊。
第三類，自以為是的(de)人。不愿(yuan)意聽其他人的(de)意見，做事情比較自我，很容易出現工作上(shang)的(de)重大失(shi)誤。
第四類，太情緒(xu)化的人(ren)。自控的人(ren)比較弱，情緒(xu)容易反彈，動(dong)(dong)不動(dong)(dong)就發脾氣，這類特(te)質的人(ren)，很容易給企業帶來負面影(ying)響(xiang)，也影(ying)響(xiang)到別人(ren)的工作效率。
第(di)五類，過度偏執(zhi)的人。具有某(mou)些特別優(you)秀的特質，比如過度強調結(jie)果，過度追求完美。
具備這些特(te)質的候選人(ren)，一(yi)定要避(bi)免使用，千萬不要讓(rang)這些人(ren)毀了你的企業。
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