聊聊老板們經常津津樂道的一個著名的管理故事《1.523》；啥意思呢？就是說：老板支付1.5倍的錢，讓員工付出2倍的努力，然后收獲3倍的成長”。
咋一聽，你是不是覺得這是個超好的概念。實際上現實中根本不是那么回事！有人一定不服氣了，老板多付錢，員工多干活，這有啥不好的？這不是明擺著雙贏的事。一個愿意多付錢，一個收獲高報酬，天經地義，理所應當，有種一拍即合的趕腳。可問題是，老板你也太一廂情愿了吧，醒醒吧老板們，因為你忽略了太多前提假設（權變思想）；就像帥小伙看見窈窕淑女，天性告訴你一定要鳳求凰；可是咱也不光要考慮多付出，姑娘就一定會看上自己，一定要想一個天花板級的問題：萬一人家看不上自己咋辦？同時還要假設第二個問題：如何吸引人家看上自己？這兩個問題不考慮清楚，恐怕很難得到姑娘的芳心，更甚者還要加上一條騷擾罪名；至于說成長為女朋友，組建幸福家庭，有點太扯淡！
先清醒一下，聽我慢慢和您說為啥不行！前提假設1：多付錢，員工不一定多干活；前提假設2：即使付出2倍努力，也不一定收獲3倍成長；前提假設3：即使收獲3倍成長，員工的工作倦怠也翻了3倍；
支付高薪豈能加速員工成長？老板們醒醒吧！您認為1.523應該如何解讀？歡迎評論轉發，感謝收看，我們下期再見！
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