很多公司都會有一個后勤的一個部門，后勤的部門崗位的分布有哪些呢？有些人是人事，有些人的是行政，還有前臺和文員，那到底人事和行政他們的工作內容是一樣的嗎？還是說崗位有什么區分？他們的職責和管理的權限內容其實都有很大的一個區別的。
我們先來說一下HR有什么不一樣的一個作用。HR統稱人力資源管理工作者主要是圍繞六大板塊來進行工作，里面包含的內容主要有人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發績效管理、薪酬管理、員工關系、企業文化組織建設的。
行政的話，一般是指企業內部公共事務的管理，以及HR的工作，他甚至會更加繁雜一點。不僅要服務好人，還要管理好物。主要分為四個大板塊的一個內容。第一個大板塊的話是處理我們的一個員工的一個服務。舉個例子，類似我們的一個考勤管理，福利的發放等，都歸屬于這一類。第二個大的板塊是辦公室的一個管理，主要有一些物業方面的水電的一些核對，環境衛生的一個管理。還有就是我們辦公場所安全的一個管理，宿舍的一個管理。第三個大的板塊就是我們的一個物資的一些盤點，資產的一個管理，固定資產的管理。最后一個就是我們的會晤以及外聯的一個工作會議的一些管理，對外的一些聯系和協調。所以說兩個部門的話分別都是不一樣的一個工作，但是都是同等重要的一個職位。
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