戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)落地的(de)(de)重(zhong)要支(zhi)撐(cheng)是(shi)要有(you)相應數(shu)量的(de)(de)，能(neng)達到戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)要求(qiu)的(de)(de)人才(cai)(cai)(cai)(cai)，光有(you)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)，沒有(you)人才(cai)(cai)(cai)(cai)支(zhi)撐(cheng)，再好的(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)也(ye)只是(shi)空中樓閣。接下來(lai)我們就(jiu)給大家(jia)介紹一下基(ji)于戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)地圖(tu)的(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)性人才(cai)(cai)(cai)(cai)準(zhun)備(bei)度建設(she)。首(shou)先是(shi)基(ji)于戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)地圖(tu)識別出哪(na)些崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)對(dui)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)影響較大的(de)(de)，然后(hou)確定(ding)這(zhe)些崗(gang)位(wei)(wei)需(xu)(xu)要哪(na)些能(neng)力，需(xu)(xu)要多少數(shu)量，接下來(lai)就(jiu)可以對(dui)企業目前的(de)(de)人才(cai)(cai)(cai)(cai)現狀(zhuang)進(jin)行盤點評估，這(zhe)些戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)滿足情況，從而形(xing)成(cheng)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)人才(cai)(cai)(cai)(cai)準(zhun)備(bei)度報(bao)告。最后(hou)，圍(wei)繞欠缺(que)的(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)性崗(gang)位(wei)(wei)群能(neng)力和數(shu)量及人才(cai)(cai)(cai)(cai)梯(ti)隊建設(she)，從而高效的(de)(de)支(zhi)撐(cheng)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)的(de)(de)發展要求(qiu)。
接(jie)(jie)下來(lai)(lai)(lai)我簡(jian)單的(de)給(gei)大(da)家介(jie)紹(shao)一(yi)下具體該怎么開展。首先是根(gen)據戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)地圖中內(nei)部運營和(he)學習成(cheng)長角度的(de)目(mu)(mu)標，梳(shu)(shu)理出這些(xie)目(mu)(mu)標是由(you)哪些(xie)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)來(lai)(lai)(lai)進(jin)行達(da)成(cheng)，這些(xie)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)就(jiu)是對(dui)(dui)(dui)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)支撐度最(zui)高(gao)的(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)群(qun)。接(jie)(jie)下來(lai)(lai)(lai)對(dui)(dui)(dui)梳(shu)(shu)理出的(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，識別每(mei)(mei)個戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)能力要(yao)(yao)求和(he)數量要(yao)(yao)求，并對(dui)(dui)(dui)內(nei)部人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)情(qing)況(kuang)進(jin)行盤點，識別每(mei)(mei)個戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)公(gong)司目(mu)(mu)前具備(bei)(bei)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)數量和(he)能力是否足(zu)夠，并根(gen)據盤點情(qing)況(kuang)請戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)性(xing)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)準(zhun)備(bei)(bei)度報告，明確哪些(xie)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是準(zhun)備(bei)(bei)都不足(zu)的(de)。而這些(xie)準(zhun)備(bei)(bei)不足(zu)的(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，就(jiu)接(jie)(jie)下來(lai)(lai)(lai)我們戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)建設的(de)重點，也就(jiu)是接(jie)(jie)下來(lai)(lai)(lai)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)招聘、人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)培育人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)激勵、人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)留用(yong)，都應該圍繞這些(xie)準(zhun)備(bei)(bei)都不足(zu)的(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)進(jin)行，也就(jiu)是基于(yu)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)的(de)重要(yao)(yao)度，對(dui)(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)進(jin)行分(fen)層分(fen)類的(de)管(guan)理。人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源各環節(jie)都應該圍繞戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)性(xing)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)建設進(jin)行，從而高(gao)效(xiao)支撐戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)(lve)的(de)實現。
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