一(yi)個不(bu)夠優秀(xiu)的(de)人(ren)，在一(yi)個重要(yao)的(de)崗位(wei)上(shang)，其實就已(yi)經放棄了一(yi)個優秀(xiu)的(de)人(ren)在這個崗位(wei)上(shang)的(de)機會。人(ren)力資源是(shi)企業里面最昂貴(gui)的(de)資源，它一(yi)共有三(san)大成(cheng)本。
人力資源三大成本
第一個成本，沉(chen)默(mo)成本。也(ye)可以把(ba)它稱(cheng)之為歷史成本。我們招聘這(zhe)名(ming)員工(gong)肯定要(yao)花錢(qian)。我們培(pei)訓這(zhe)名(ming)員工(gong)肯定要(yao)花錢(qian)，這(zhe)名(ming)員工(gong)從不勝(sheng)任這(zhe)個崗(gang)位(wei)到勝(sheng)任這(zhe)個崗(gang)位(wei)的一個過程當中，要(yao)支付很多(duo)錢(qian)。
第二個(ge)成本，重置(zhi)成本。就是重新(xin)配(pei)置(zhi)的意思。當(dang)這個(ge)員工離職了，我們要(yao)(yao)不要(yao)(yao)再(zai)(zai)找一(yi)個(ge)人(ren)來，再(zai)(zai)找一(yi)個(ge)人(ren)來，要(yao)(yao)不要(yao)(yao)再(zai)(zai)花招(zhao)聘(pin)成本，要(yao)(yao)不要(yao)(yao)再(zai)(zai)花培(pei)訓成本，要(yao)(yao)不要(yao)(yao)再(zai)(zai)花他適應這個(ge)崗位時間和支付的薪水的成本，就要(yao)(yao)重新(xin)配(pei)置(zhi)一(yi)遍(bian)。
第三個成本，機會成本。一個不夠優秀的人在一個重要的崗位上，其實就已經放棄了一個優秀的人在這個崗位上的機會。
所(suo)以(yi)人(ren)生(sheng)當(dang)中*的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)本(ben)叫機(ji)(ji)會成(cheng)(cheng)本(ben)。就打比方你選擇(ze)太太，你選擇(ze)先生(sheng)，其(qi)實*的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)本(ben)是機(ji)(ji)會成(cheng)(cheng)本(ben)。當(dang)你選擇(ze)一(yi)個女人(ren)成(cheng)(cheng)為你老婆的(de)(de)(de)(de)時(shi)候。也就意味著(zhu)你放(fang)棄了(le)更多女人(ren)。有人(ren)說(shuo)如果(guo)不合適，可(ke)以(yi)分(fen)開(kai)，當(dang)然可(ke)以(yi)分(fen)開(kai)，但是當(dang)你們分(fen)開(kai)度過一(yi)段時(shi)間(jian)再分(fen)開(kai)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，以(yi)前那些(xie)更好的(de)(de)(de)(de)女人(ren)可(ke)能早已(yi)經嫁給別(bie)人(ren)了(le)，你就永遠(yuan)沒(mei)有這樣的(de)(de)(de)(de)機(ji)(ji)會了(le)。所(suo)以(yi)一(yi)定要想(xiang)盡辦法降低員工的(de)(de)(de)(de)流失率，其(qi)實本(ben)質(zhi)上就是為公司節約(yue)大量的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)本(ben)。
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