職(zhi)場選人的重要標(biao)準。
第一點，專業(ye)能(neng)(neng)力(li)。候選人應當具備和(he)專業(ye)知識技(ji)能(neng)(neng)相關(guan)的能(neng)(neng)力(li)，能(neng)(neng)夠勝任(ren)崗(gang)位所需的工作內容，這(zhe)包(bao)括相關(guan)的學歷背景(jing)、工作經驗、技(ji)術能(neng)(neng)力(li)等。
第二點，工(gong)作(zuo)經驗(yan)。過往工(gong)作(zuo)經驗(yan)，對于其在崗(gang)位(wei)上的表現有重要的影響，有相關的行業(ye)或類似職位(wei)的工(gong)作(zuo)經驗(yan)，能夠增加候選人的競(jing)爭(zheng)力。
第三點，溝(gou)通能(neng)力。良好的溝(gou)通能(neng)力，是職(zhi)場成(cheng)功的重要因素之一，候選(xuan)人(ren)應(ying)當具備良好的口頭和書面溝(gou)通能(neng)力，能(neng)夠與(yu)團隊成(cheng)員(yuan)之間(jian)、領導和客戶有效的溝(gou)通協作。
第四點，團隊(dui)合作(zuo)(zuo)(zuo)能力(li)。職(zhi)場往(wang)往(wang)需要與他(ta)人(ren)(ren)合作(zuo)(zuo)(zuo)完(wan)成任務，候選人(ren)(ren)應當具備良(liang)好的(de)團隊(dui)合作(zuo)(zuo)(zuo)能力(li)，能夠與他(ta)人(ren)(ren)和(he)諧共事(shi)，協作(zuo)(zuo)(zuo)解決問題(ti)。
第五點，自我(wo)管理(li)能(neng)力。候選(xuan)人應(ying)當具備(bei)良好的自我(wo)管理(li)能(neng)力，能(neng)夠有效(xiao)的組織和安排，高效(xiao)的處(chu)理(li)任務，優先級確定和問題解決能(neng)力。
第六點，適應(ying)(ying)能力。職場環境(jing)和工作(zuo)任(ren)務，可能不斷的(de)產生變化，候選人(ren)應(ying)(ying)當具備(bei)良好(hao)的(de)適應(ying)(ying)力，能夠快(kuai)速適應(ying)(ying)新的(de)工作(zuo)環境(jing)和要(yao)求。
第(di)七點，責(ze)任心和積(ji)極(ji)(ji)性。應當具(ju)備高度的(de)責(ze)任心和積(ji)極(ji)(ji)主(zhu)動的(de)工作態度，能夠主(zhu)動承擔職責(ze)積(ji)極(ji)(ji)解決問題(ti)，為(wei)公司(si)的(de)發展做出(chu)貢獻。
第八(ba)點，綜合素質(zhi)。候(hou)選人(ren)(ren)(ren)個人(ren)(ren)(ren)的綜合素質(zhi)，也是重要(yao)的考察標(biao)準，這包(bao)括人(ren)(ren)(ren)品、道德品質(zhi)、穩定性(xing)等因素。
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