新(xin)(xin)員工培(pei)訓(xun)(xun)(xun)究竟(jing)該(gai)(gai)(gai)怎么(me)做(zuo)？新(xin)(xin)員工培(pei)訓(xun)(xun)(xun)對(dui)所有(you)企業(ye)(ye)來說(shuo)都(dou)非常的(de)重要(yao)，但是(shi)很(hen)多(duo)公(gong)司(si)做(zuo)的(de)新(xin)(xin)員工培(pei)訓(xun)(xun)(xun)卻非常的(de)糟糕，歸結根本是(shi)沒有(you)目的(de)導向的(de)去做(zuo)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)規(gui)劃。你(ni)不(bu)妨問(wen)自己(ji)一個問(wen)題，公(gong)司(si)為什么(me)做(zuo)新(xin)(xin)員工訓(xun)(xun)(xun)練？其實答案很(hen)簡單，幫助新(xin)(xin)員工融入企業(ye)(ye)，順利的(de)完成試用期(qi)績效(xiao)，既然這(zhe)樣，我(wo)們(men)就應該(gai)(gai)(gai)圍繞這(zhe)一目標來設(she)置課(ke)程。各位一定不(bu)要(yao)認為培(pei)訓(xun)(xun)(xun)，只有(you)上課(ke)才叫培(pei)訓(xun)(xun)(xun)。新(xin)(xin)員工訓(xun)(xun)(xun)練應該(gai)(gai)(gai)是(shi)在新(xin)(xin)員工報道那一刻開始(shi)，就已經(jing)(jing)開始(shi)訓(xun)(xun)(xun)練了(le)。首先我(wo)們(men)應該(gai)(gai)(gai)給新(xin)(xin)員工發一張新(xin)(xin)手訓(xun)(xun)(xun)練任務(wu)書，上面(mian)應該(gai)(gai)(gai)明確新(xin)(xin)員工的(de)崗位職責、試用期(qi)要(yao)求以及在試用期(qi)內要(yao)經(jing)(jing)歷哪些(xie)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)。
接(jie)下(xia)來(lai)(lai)我們(men)要(yao)(yao)做(zuo)的(de)(de)是(shi)(shi)通用的(de)(de)知(zhi)識(shi)(shi)和(he)技能訓(xun)(xun)練(lian)(lian)，因(yin)為(wei)(wei)很多(duo)新(xin)人到企業第(di)一(yi)天(tian)不(bu)知(zhi)道如何開展工(gong)(gong)作(zuo)，很多(duo)工(gong)(gong)具(ju)不(bu)會(hui)用，這些都會(hui)降低它的(de)(de)試用期工(gong)(gong)作(zuo)效率(lv)。我們(men)可(ke)以把(ba)這些培訓(xun)(xun)錄成視(shi)頻(pin)，讓新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)利用碎片化(hua)時(shi)間來(lai)(lai)學習(xi)，比如公(gong)司(si)(si)(si)介紹，管理(li)制度，辦(ban)公(gong)系統(tong)以及辦(ban)公(gong)工(gong)(gong)具(ju)的(de)(de)使用等(deng)等(deng)。接(jie)下(xia)來(lai)(lai)看(kan)看(kan)需(xu)要(yao)(yao)會(hui)分到部門(men)，這個(ge)(ge)時(shi)候有個(ge)(ge)非(fei)常(chang)重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)訓(xun)(xun)練(lian)(lian)，大家(jia)(jia)一(yi)定不(bu)要(yao)(yao)忽視(shi)，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)部門(men)的(de)(de)導師(shi)訓(xun)(xun)練(lian)(lian)。老(lao)(lao)師(shi)訓(xun)(xun)練(lian)(lian)不(bu)同于(yu)授課，更(geng)多(duo)的(de)(de)像師(shi)傅帶徒弟，培訓(xun)(xun)的(de)(de)內容主要(yao)(yao)以崗位職(zhi)責介紹工(gong)(gong)作(zuo)流程以及崗位所必備(bei)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)知(zhi)識(shi)(shi)和(he)技能為(wei)(wei)主。最(zui)后新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)入一(yi)家(jia)(jia)企業，關鍵的(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)動作(zuo)是(shi)(shi)文化(hua)融入，所以我們(men)應該在每個(ge)(ge)月(yue)或者每半個(ge)(ge)月(yue)做(zuo)一(yi)次統(tong)一(yi)的(de)(de)文化(hua)訓(xun)(xun)練(lian)(lian)。這個(ge)(ge)課程其實也(ye)不(bu)復雜，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)請公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)老(lao)(lao)板(ban)或者公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)核(he)心高管也(ye)跟大家(jia)(jia)分享(xiang)一(yi)下(xia)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)昨天(tian)、今天(tian)和(he)明天(tian)。這堂(tang)課對(dui)新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)來(lai)(lai)講非(fei)常(chang)的(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)，是(shi)(shi)他們(men)了解公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)文化(hua)，以及與公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)高層建立一(yi)種聯(lian)系的(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)關鍵步驟。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/115908.html
