在不借助(zhu)測評(ping)工具(ju)的前提下，如何(he)快速準確的來判斷周(zhou)圍(wei)的人(ren)，誰更有發展潛力。五個關鍵特征，快速的來識別高潛人(ren)才(cai)。
1、學(xue)(xue)(xue)習力(li)。高潛人才往往具有(you)比較強的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)習意(yi)愿和(he)(he)學(xue)(xue)(xue)習能(neng)力(li)，他們能(neng)夠快速的(de)(de)來獲取新的(de)(de)知識和(he)(he)信息。
2、適應(ying)性。高潛人才對于組織內(nei)外部(bu)的(de)變化往(wang)往(wang)具有(you)比較(jiao)強的(de)適應(ying)力，要有(you)比較(jiao)強的(de)變革(ge)意識和推動變革(ge)的(de)能力。
3、進取心。高(gao)潛人才有著比較強(qiang)的自驅力和高(gao)成(cheng)就導向，他們愿意付出(chu)更(geng)多(duo)的努(nu)力，獲得(de)更(geng)高(gao)的成(cheng)就。
4、敏(min)感性。包括思維(wei)敏(min)感和(he)人際(ji)關(guan)系(xi)敏(min)感，思維(wei)敏(min)感是指思維(wei)活(huo)躍(yue)，擅長分析，能夠快(kuai)速(su)的(de)來洞察(cha)事物的(de)本質。人際(ji)關(guan)系(xi)敏(min)感是指善于分析和(he)理(li)解他(ta)人的(de)想法(fa)和(he)立場(chang)，能夠尊重和(he)理(li)解他(ta)人。
5、凝聚力(li)。高潛人才要(yao)具(ju)有(you)比較(jiao)高的(de)敬(jing)業度，愿(yuan)意(yi)為了本組織的(de)發展而付(fu)出更多的(de)努力(li)，愿(yuan)意(yi)幫助(zhu)組織成長。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/116150.html
