年后跳槽，簡歷這樣準備，面試排到下個季度(du)，四個簡歷技巧。
一、按(an)照不同的崗位方向，準備多份簡(jian)歷(li)(li)。在投遞簡(jian)歷(li)(li)的時候，一定是簡(jian)歷(li)(li)越符合目標(biao)崗位的招聘要求，面試邀約(yue)概(gai)率就(jiu)越大，但如(ru)果針(zhen)對(dui)每一個公司的JD都(dou)專門準備一份簡(jian)歷(li)(li)的話(hua)，那準備成本也會非常(chang)的高。所以有(you)針(zhen)對(dui)性(xing)的提高簡(jian)歷(li)(li)約(yue)面率的*方案是區分意向投遞的職(zhi)位類(lei)別，總結(jie)歷(li)(li)史(shi)，在該職(zhi)位下的能力與經(jing)驗，在簡(jian)歷(li)(li)里邊著重體(ti)現。
二(er)、在(zai)求職軟(ruan)(ruan)件上的(de)信(xin)息一定(ding)要盡量的(de)完(wan)整。HR一般(ban)會在(zai)招(zhao)聘軟(ruan)(ruan)件上收到(dao)成百上千個簡(jian)歷(li)，也會主(zhu)動(dong)在(zai)茫茫的(de)簡(jian)歷(li)海(hai)里面尋找獵物，招(zhao)聘軟(ruan)(ruan)件一般(ban)會優(you)先推薦(jian)那些(xie)(xie)信(xin)息完(wan)整度高(gao)的(de)、活(huo)躍度高(gao)的(de)，以(yi)及經(jing)驗(yan)相(xiang)對(dui)匹(pi)配的(de)候(hou)選人簡(jian)歷(li)，所(suo)以(yi)要保證這些(xie)(xie)軟(ruan)(ruan)件里面的(de)每一個項(xiang)目(mu)，都(dou)要盡可能完(wan)整的(de)去填寫，包括頭像、項(xiang)目(mu)經(jing)驗(yan)、工作經(jing)驗(yan)、學歷(li)、校園信(xin)息等等，并且一日三次登錄，提高(gao)自(zi)己的(de)推薦(jian)權(quan)重。
三、簡歷(li)內容要精準，避免口語化(hua)表達。簡歷(li)是體現抽象能(neng)力(li)、總結(jie)能(neng)力(li)、邏輯(ji)能(neng)力(li)、專業能(neng)力(li)的(de)核心出口，所以語言一定(ding)要精準、精簡、條理清晰(xi)，盡量多的(de)去體現行(xing)業的(de)專有名(ming)詞，來體現專業性，去掉一切(qie)的(de)口語化(hua)表達。比如：了、啊，記住一個(ge)描述(shu)經歷(li)的(de)關鍵模(mo)板，目(mu)的(de)+行(xing)動+結(jie)果。
四、準備(bei)(bei)一(yi)(yi)(yi)個(ge)完整的(de)作(zuo)(zuo)(zuo)品(pin)(pin)鏈(lian)接(jie)，來(lai)再次提高簡(jian)歷(li)匹(pi)配度。對(dui)于(yu)某(mou)些(xie)特定的(de)崗位，比(bi)如產品(pin)(pin)經理、運營、UI，可(ke)以(yi)提前準備(bei)(bei)一(yi)(yi)(yi)份相對(dui)比(bi)較完整的(de)作(zuo)(zuo)(zuo)品(pin)(pin)集，作(zuo)(zuo)(zuo)為簡(jian)歷(li)附件(jian)上(shang)傳(chuan)至招聘平臺。注，千萬不要讓作(zuo)(zuo)(zuo)品(pin)(pin)集占用過多的(de)簡(jian)歷(li)篇幅(fu)，一(yi)(yi)(yi)般自己(ji)的(de)簡(jian)歷(li)就控制在1到(dao)2頁，可(ke)以(yi)統一(yi)(yi)(yi)的(de)將作(zuo)(zuo)(zuo)品(pin)(pin)集上(shang)傳(chuan)到(dao)一(yi)(yi)(yi)個(ge)外(wai)部(bu)網(wang)頁，生成鏈(lian)接(jie)，讓面試官點擊(ji)鏈(lian)接(jie)或者掃碼，就可(ke)以(yi)查看作(zuo)(zuo)(zuo)品(pin)(pin)，保證簡(jian)歷(li)的(de)可(ke)讀性(xing)。
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