在我們職業發展的過程中，會經常發現我們職業發展的結果和我們計劃和目標不太一樣，甚至有差距，其實是源自于我們的五大障礙以及習慣。
1、就是缺乏戰略性一個眼光。我們比較常見的就是溝通的時候很少提及戰略語言，以事務為由，過于依賴我們的外腦。
2、就是不能成功的建立團隊。大家應該清楚企業是需要可以上戰場的教練，而不是不相信團隊價值的領導。
3、就是不能適應變化。比較常見的就是對使命的價值觀了，以及戰略和戰術上很難接受和適應，固有定勢會影響他的職業發展。
4、就是過分依賴一座靠山。假設有一天你離開了這一座靠山，你的職業價值又在哪方面可以體現呢？
5、就是不善于學習。因為在職業中的領導總要告訴你，你聽明白了嗎？或者是你明白了我的意思了嗎？當這一類話的說的越多的時候，說明你的職業發展越狹窄。
那么這五大職業發展障礙以及習慣，一定要從認知到應用上做一個有效的改變，才能讓你的職業發展更有計劃。
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