隨著所有人的共同努力，疫情得到了非常好的控制，企業復工復產也是指日可待。我們不得不去承認一個問題，中小微企業的生存空間和環境將受到了大大的壓縮，也就是說，中小微企業的生存空間更會更為艱難一些。通常企業為了降低自己的成本，會采用裁員的方式來解決一部分的人力資源成本風險。在此我想給大家分享一下企業在這種情況下如何裁員應該注意哪些問題。
1、裁員一定不要一刀切，像孕婦，或者說有工作關系產生的職業病，或者說因工作原因導致的工傷等等，這類群體一定不要隨意的裁員。
2、裁員不能突發性的裁員，一定要提前通知大家對裁員的標準和裁員的規模做出依據性和公開性的通知。
3、裁員不是企業單方的行為，一定要注重被裁員工的溝通和正常合法的需求解決。
4、裁員不能顧此失彼。本身企業裁員是為了解決企業短暫的風險，不注重企業的戰略發展，或者說合理風險的規避，那么裁員反而成為企業發展過程中非常重要的一個風險因素。
5、就是裁員，一定要依據中華人民共和國勞動法的相關法律規定而實施，不能單方面的依據行業習慣或者說企業單方面的意愿來實施，這樣子反而給企業增添不必要的其他風險。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/119394.html
