制(zhi)定(ding)的規(gui)章制(zhi)度(du)員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)執行(xing)怎么(me)辦(ban)？目前在(zai)企業管理上(shang)有兩(liang)個問題，始終困擾著一些老(lao)板。一是雖然(ran)制(zhi)度(du)制(zhi)定(ding)了，員(yuan)工(gong)(gong)應該做(zuo)(zuo)什么(me)，但如果員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)做(zuo)(zuo)又該怎么(me)辦(ban)？很多老(lao)板可能只是停留(liu)在(zai)這(zhe)個層面，安排愿意做(zuo)(zuo)的員(yuan)工(gong)(gong)去做(zuo)(zuo)。二是有些員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)愿意做(zuo)(zuo)的事(shi)(shi)。而另外的員(yuan)工(gong)(gong)去做(zuo)(zuo)了又該怎么(me)辦(ban)？這(zhe)種情(qing)況(kuang)在(zai)很多政府機關事(shi)(shi)業單位，很可能領導對(dui)這(zhe)個做(zuo)(zuo)事(shi)(shi)的員(yuan)工(gong)(gong)表揚幾(ji)句，對(dui)不(bu)愿意做(zuo)(zuo)事(shi)(shi)的員(yuan)工(gong)(gong)批評幾(ji)句，其他手段就用不(bu)上(shang)了。
既不可能給(gei)做(zuo)(zuo)事的(de)職工(gong)(gong)發獎金，也不可能扣(kou)不愿意(yi)做(zuo)(zuo)事的(de)職工(gong)(gong)的(de)薪(xin)酬(chou)，不公(gong)平(ping)就這(zhe)樣就產生了。在很多企(qi)業，特別是私營企(qi)業，采取扣(kou)錢的(de)方(fang)式，處罰那些違規和不服從(cong)安排的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，但(dan)是從(cong)法(fa)律上(shang)講，企(qi)業老板扣(kou)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)是違法(fa)的(de)，從(cong)員(yuan)工(gong)(gong)個人來講，扣(kou)錢讓員(yuan)工(gong)(gong)在心理上(shang)也不容易接受。
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