企業人力資本管理專家
20年大型集團公司人力資源管理經驗
15年企業人資管理培訓、咨詢經驗
*企業人力資源管理師
美國管理學會(AMA)授權專業培訓師
中國大學生人力資源技能大賽專家評委
北京大學/中山大學/鄭大等高校特聘講師
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管理的(de)核心是讓員工(gong)(gong)變得重要(yao),幫助員工(gong)(gong)在實(shi)踐(jian)中成長。如公司廣告(gao)牌(pai)因與物業公司發展方向不一(yi)致(zhi)需摘下,行政...
好(hao)(hao),這是很(hen)多老板都(dou)想了(le),我能夠選到(dao)態度(du)好(hao)(hao),能力強(qiang)。那我就問(wen)了(le)態度(du)好(hao)(hao),能力強(qiang)的人,請問(wen)你(ni)愿意(yi)付多少錢一...
企業在招(zhao)聘時(shi)的(de)年齡限(xian)制(zhi)并不(bu)是(shi)年齡歧視,企業不(bu)招(zhao) 35+的(de)員工(gong)也不(bu)是(shi)企業的(de)錯。因為企業在招(zhao)聘時(shi)他(ta)從員工(gong)...
我(wo)知道(dao)你有壓力,公司(si)總有些牛鬼蛇神小團體,說(shuo)著不著邊(bian)際的負面信息影響管理,我(wo)教你幾招。 1、用...
我知道(dao)你有(you)壓(ya)力,有(you)個(ge)挺棘手的問題,員(yuan)工拒絕接(jie)受新(xin)的任務怎么(me)(me)辦?不是每個(ge)人總是樂于接(jie)受新(xin)的挑戰,那么(me)(me)作...
90后的(de)員工(gong)經常被別人貼(tie)上標簽,說是(shi)佛(fo)系躺平。大家有(you)沒(mei)有(you)想過,有(you)可(ke)能不(bu)是(shi)員工(gong)的(de)錯,而是(shi)管理(li)者的(de)錯呢?...
唐(tang)僧為什么(me)能當老大?你說唐(tang)僧有什么(me)能力,連個(ge)妖(yao)怪在他面(mian)前,孫悟空告訴他,他是妖(yao)怪,他說看不出來。能力...
如(ru)何選工(gong)作(zuo)才(cai)能少走彎路?如(ru)果(guo)你老是(shi)(shi)涉(she)及到頻繁(fan)換工(gong)作(zuo),或者是(shi)(shi)在工(gong)作(zuo)中比(bi)較迷茫,就是(shi)(shi)跳行業(ye)跳的比(bi)較頻繁(fan)的...
這樣命令員工(gong),后(hou)果你知道有多嚴重嗎?一次例會過(guo)后(hou),一名優(you)秀的(de)員工(gong)離開了公司。事情是這樣的(de)。一個綜(zong)合(he)條...
小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)如何在二(er)流(liu)、三流(liu)人(ren)才中挑(tiao)選可用(yong)之人(ren)。 一、小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)用(yong)人(ren)困境及原(yuan)則。 1.?小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)很難(nan)...
沒有專業 HR 崗位的(de)小(xiao)(xiao)企業,給出用(yong)工(gong)管理問題(ti)的(de)解(jie)決(jue)方案。 一、小(xiao)(xiao)企業用(yong)工(gong)管理現狀及問題(ti)。 ...
主要圍繞 HRBP 崗位展開討(tao)論(lun),強調其對企業的重(zhong)要性。 一、大企業裁撤 HRBP 引發熱議(yi)。...
據統計勞動仲裁案件企(qi)業敗訴率(lv)是(shi) 80%以上,員工(gong)對于勞動法和老板沒有認(ren)知差。在這樣的情(qing)況,作為老板真...
人力資源轉型(xing)作為一個(ge)(ge)系(xi)統的工程,主要包括(kuo)五(wu)個(ge)(ge)步驟, 第一個(ge)(ge),是目(mu)標的制定。主要是解決三個(ge)(ge)問題: 1、...
前段時間我做了個(ge)決定,優化整(zheng)個(ge)公司的(de)審批(pi)流程。因為我發現在一(yi)(yi)線上忙碌的(de)員工,漸漸缺少了一(yi)(yi)些(xie)激情(qing)和敏銳...