當面(mian)試官問(wen)，你的(de)核心優勢是什么，該怎么回(hui)(hui)答(da)？這個(ge)問(wen)題是大家在面(mian)試過程(cheng)當中(zhong)被問(wen)到的(de)一個(ge)非常(chang)高(gao)頻的(de)問(wen)題，很多職(zhi)場(chang)小白就直接回(hui)(hui)答(da)，我(wo)很勤奮，我(wo)很細心，我(wo)的(de)學習(xi)能力(li)很強等(deng)等(deng)，這樣比較寬(kuan)泛的(de)回(hui)(hui)答(da)，會讓面(mian)試官感覺你對自(zi)己(ji)的(de)認知深度(du)不夠，同時顯(xian)得(de)不夠職(zhi)業化，其實面(mian)試官問(wen)你的(de)核心優勢主要有三個(ge)原因：
第(di)一(yi)，對自己(ji)的認知夠(gou)不夠(gou)。
第(di)二，借此(ci)觀察你的內心是否足(zu)夠自(zi)信。
第三(san)，看(kan)你是(shi)否符合崗位(wei)的要(yao)求，這個(ge)才是(shi)關鍵。
所以當面試官問(wen)核(he)心優(you)勢(shi)的(de)(de)時候，回答的(de)(de)核(he)心原則就是你(ni)(ni)的(de)(de)優(you)勢(shi)，要能(neng)(neng)為(wei)(wei)(wei)你(ni)(ni)所應聘的(de)(de)崗(gang)(gang)位帶來更多的(de)(de)能(neng)(neng)量，你(ni)(ni)的(de)(de)優(you)勢(shi)一定(ding)(ding)是能(neng)(neng)夠(gou)為(wei)(wei)(wei)公司創造價值的(de)(de)，你(ni)(ni)要找到自己(ji)(ji)匹配目(mu)標崗(gang)(gang)位的(de)(de)優(you)勢(shi)，這(zhe)也是你(ni)(ni)展示(shi)自己(ji)(ji)符合(he)崗(gang)(gang)位要求的(de)(de)主要環節(jie)。所以一定(ding)(ding)要在面試前認真的(de)(de)準備，一個公式：優(you)勢(shi)+工作(zuo)(zuo)成效+匹配崗(gang)(gang)位。具體舉(ju)例：我擅長(chang)抓潛客(ke)戶(hu)和與(yu)客(ke)戶(hu)溝通，在上一份工作(zuo)(zuo)當中，我運營的(de)(de)賬號(hao)在兩個月內(nei)漲粉3萬(wan)，并成功為(wei)(wei)(wei)公司引(yin)流(liu)三百多個客(ke)戶(hu)資(zi)源，沉淀下來一套屬(shu)于(yu)自己(ji)(ji)的(de)(de)客(ke)戶(hu)引(yin)流(liu)話術，相信(xin)在貴公司銷售(shou)這(zhe)個崗(gang)(gang)位上，我憑(ping)借自己(ji)(ji)的(de)(de)經驗(yan)和學習能(neng)(neng)力(li)，能(neng)(neng)夠(gou)為(wei)(wei)(wei)公司創造更大(da)的(de)(de)價值。注意(yi)在展示(shi)自己(ji)(ji)優(you)點的(de)(de)時候，一定(ding)(ding)要有數(shu)據或(huo)者(zhe)是一些事實(shi)結果來佐證，你(ni)(ni)確實(shi)有這(zhe)個優(you)點。
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