在單位里，直(zhi)屬領導經常的公開(kai)批評你，打壓你，把你的問題放大，把責(ze)任都(dou)推給你，該怎(zen)么辦？
第一(yi)(yi)，心里一(yi)(yi)定(ding)要(yao)明(ming)白，跟這(zhe)種領導一(yi)(yi)點前途都沒有，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)找好后路(lu)，但(dan)是(shi)在時(shi)(shi)機不成熟的(de)時(shi)(shi)候，千萬不要(yao)撕破臉，要(yao)不然(ran)對你(ni)的(de)影(ying)響(xiang)會很大，這(zhe)個時(shi)(shi)候要(yao)多(duo)和其(qi)他(ta)部門進行接(jie)觸，找好出(chu)路(lu)。比(bi)如跨部門送文(wen)件的(de)時(shi)(shi)候，總是(shi)讓(rang)你(ni)去(qu)跑腿兒(er)，那你(ni)就(jiu)抓住(zhu)這(zhe)個時(shi)(shi)機，好好表現多(duo)和其(qi)他(ta)部門的(de)領導接(jie)觸，然(ran)后想辦法建立(li)深厚的(de)感情(qing)，等時(shi)(shi)機成熟的(de)時(shi)(shi)候趕緊(jin)換個部門。
第二(er)，直屬領(ling)導(dao)嫉妒(du)你。和上級(ji)領(ling)導(dao)那兒說你的(de)壞話，該怎(zen)么辦？首(shou)先要(yao)沉住氣(qi)，檢查自己有(you)沒有(you)做的(de)不對的(de)地方，如(ru)果有(you)，趕緊改，然后多到上一級(ji)領(ling)導(dao)那里露個臉(lian)，感情(qing)深了(le)之后，再隨口解釋一下，但千(qian)萬不要(yao)刻意。
第三，領(ling)(ling)導(dao)(dao)總是拿你(ni)的(de)工作向他的(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)去(qu)匯報，把你(ni)隱藏起來，該(gai)怎(zen)么辦？如(ru)果(guo)他沒有刻意的(de)打壓你(ni)，你(ni)就想辦法去(qu)成就他，這(zhe)樣(yang)他才(cai)會成就你(ni)。如(ru)果(guo)你(ni)的(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)不僅打壓你(ni)，還隱藏你(ni)，該(gai)怎(zen)么辦？這(zhe)個(ge)時候要學會越級匯報，主動和領(ling)(ling)導(dao)(dao)的(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)建立關系，但一(yi)定要記(ji)住，要保密。
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