因為面試的時候太過于緊張，一個月(yue)面了78場都(dou)沒有結(jie)果，怎么辦？整理(li)了三個面試當中(zhong)比較經典問(wen)題(ti)的答案公(gong)式。
第一(yi)個問題，為(wei)什(shen)么要(yao)(yao)加(jia)入我們公司(si)？公式：因為(wei)行業(ye)棒+公司(si)棒+崗(gang)位是(shi)(shi)我所期待的(de)(de)。夸，可勁夸，夸公司(si)，夸行業(ye)，總(zong)之就是(shi)(shi)說(shuo)一(yi)些表忠心(xin)的(de)(de)好聽話，順便的(de)(de)一(yi)定(ding)要(yao)(yao)展示一(yi)下自(zi)己對于這個公司(si)和這個行業(ye)的(de)(de)了(le)解，證明自(zi)己對崗(gang)位是(shi)(shi)有勝任力的(de)(de)。
第二個問題，為什么(me)要(yao)從上(shang)家公司離開？公式(shi)：上(shang)一家公司帶給(gei)了(le)(le)我(wo)很(hen)多(duo)成(cheng)長的(de)機會+委婉表達離開的(de)原因。千萬不(bu)要(yao)傻乎乎的(de)說什么(me)實話，更不(bu)要(yao)說什么(me)老東(dong)家的(de)不(bu)好，也(ye)不(bu)要(yao)說什么(me)經常加班不(bu)給(gei)加班費之(zhi)類(lei)的(de)，不(bu)然就死定了(le)(le)。應該去說，其(qi)實上(shang)一家公司給(gei)了(le)(le)我(wo)很(hen)多(duo)很(hen)多(duo)鍛(duan)煉和成(cheng)長的(de)機會，但是公司的(de)發展規劃有(you)調整，我(wo)所處(chu)的(de)業務板塊也(ye)有(you)較大的(de)變動，或(huo)者我(wo)對自(zi)己的(de)職(zhi)業發展有(you)新(xin)的(de)規劃和更高的(de)要(yao)求，所以離開了(le)(le)。
第三個問(wen)(wen)題，你(ni)的(de)(de)職業(ye)(ye)規劃是什么(me)(me)？公(gong)式(shi)：行(xing)業(ye)(ye)上(shang)(shang)(shang)有所(suo)發展(zhan)+崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)(shang)進(jin)一步深(shen)耕。比如(ru)希(xi)望在公(gong)司所(suo)處(chu)的(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)上(shang)(shang)(shang)有所(suo)發展(zhan)，也(ye)能在某(mou)某(mou)崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)(shang)深(shen)耕，多接觸，找(zhao)到自己(ji)真(zhen)正感興趣的(de)(de)和能力所(suo)在，希(xi)望兩年之內成長成為(wei)一個領導小團隊的(de)(de)這么(me)(me)一個小leader，或(huo)者達到某(mou)某(mou)職位(wei)(wei)，為(wei)公(gong)司創造更大的(de)(de)價值。面試結束，會給你(ni)對(dui)公(gong)司提問(wen)(wen)的(de)(de)時間(jian)，不要上(shang)(shang)(shang)來就提什么(me)(me)薪資(zi)待(dai)遇和福利這些問(wen)(wen)題，可以(yi)去問(wen)(wen)一問(wen)(wen)公(gong)司的(de)(de)培訓體系(xi)和晉升機制是怎(zen)樣(yang)的(de)(de)。
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