張(zhang)一(yi)鳴說過，高階人才對人的要(yao)求，實際上是回歸人性素質本身(shen)的，這就是為什么年薪百(bai)萬以上的崗位，面試(shi)官問的問題都會集中在這三大(da)類，可以對標比(bi)較一(yi)下。
第一大(da)(da)類的(de)問(wen)題(ti)，集(ji)中在(zai)人生(sheng)故事。什么意(yi)思？會問(wen)你(ni)，在(zai)你(ni)過往的(de)人生(sheng)經歷里(li)面，你(ni)做出過哪(na)些讓你(ni)難忘的(de)重大(da)(da)的(de)選擇，這個問(wen)題(ti)背(bei)后，實(shi)際上在(zai)考察(cha)你(ni)兩個人性(xing)的(de)素質(zhi)。
第(di)一(yi)(yi)(yi)(yi)，在考(kao)察你(ni)夠(gou)(gou)不(bu)(bu)夠(gou)(gou)坦誠(cheng)。一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)真正的(de)(de)年薪百(bai)萬以上的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)管理者，都應該(gai)是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)坦誠(cheng)且誠(cheng)信的(de)(de)人(ren)(ren)，不(bu)(bu)管你(ni)過去的(de)(de)經(jing)歷里(li)面(mian)，你(ni)做錯了哪(na)些事情(qing)，都應該(gai)有(you)自己深入的(de)(de)思考(kao)，所以如果在回答這種事情(qing)的(de)(de)時候，你(ni)遮遮掩掩的(de)(de)，那么無法取得(de)面(mian)試官的(de)(de)信任，畢竟這個(ge)薪資(zi)在很多企業里(li)面(mian)已經(jing)是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)高管角色了，公(gong)司不(bu)(bu)會聘(pin)用一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)不(bu)(bu)坦誠(cheng)、不(bu)(bu)值得(de)信賴的(de)(de)人(ren)(ren)。
第二，在考(kao)察你(ni)的(de)價(jia)值觀。人生重大的(de)選擇(ze)(ze)，大徹(che)大悟，痛(tong)徹(che)心(xin)扉(fei)，大喜大悲(bei)這(zhe)些背后，都離(li)不開對(dui)人性的(de)考(kao)驗(yan)，對(dui)自(zi)己價(jia)值觀的(de)考(kao)驗(yan)，對(dui)方只要再多(duo)問(wen)一句，當時你(ni)為什么會做出這(zhe)樣(yang)的(de)選擇(ze)(ze)，你(ni)的(de)價(jia)值觀一覽無余，這(zhe)樣(yang)用人公(gong)司(si)也(ye)可以去思考(kao)你(ni)的(de)價(jia)值觀跟(gen)公(gong)司(si)的(de)文(wen)化是不是匹配。
第二大(da)類問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)，過往遇到過哪(na)些充滿挑戰的(de)(de)(de)(de)難事兒，然后(hou)你是怎(zen)么(me)解決？這(zhe)個背后(hou)是在(zai)考察(cha)你解決復雜(za)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)段(duan)位到什么(me)地方(fang)了，如果你舉出來的(de)(de)(de)(de)事兒不(bu)夠(gou)難，或者(zhe)在(zai)講(jiang)解決這(zhe)個問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)方(fang)法的(de)(de)(de)(de)時候(hou)，思考不(bu)夠(gou)深入，甚至(zhi)是這(zhe)個問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)壓根的(de)(de)(de)(de)核心(xin)點就不(bu)是你去解決的(de)(de)(de)(de)，那么(me)這(zhe)個問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)一(yi)問(wen)(wen)(wen)暴露無疑，這(zhe)也是馬(ma)斯克在(zai)選擇自己團隊的(de)(de)(de)(de)時候(hou)常問(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)。
第三大類的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，關于懂業(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)(de)(de)。會(hui)直接(jie)(jie)問(wen)(wen)你(ni)(ni)對(dui)行業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)理解，對(dui)商業(ye)(ye)(ye)模式的(de)(de)(de)(de)理解，一(yi)(yi)個同(tong)事面的(de)(de)(de)(de)還不(bu)(bu)是(shi)一(yi)(yi)個年薪(xin)百(bai)(bai)萬的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)，對(dui)方就(jiu)直接(jie)(jie)問(wen)(wen)他說(shuo)你(ni)(ni)做過的(de)(de)(de)(de)前一(yi)(yi)家(jia)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)務(wu)，如果你(ni)(ni)是(shi)業(ye)(ye)(ye)務(wu)總裁(cai)，讓你(ni)(ni)重新來做，你(ni)(ni)用什么方法可以(yi)做得更好。所以(yi)想一(yi)(yi)想，為什么會(hui)問(wen)(wen)這個問(wen)(wen)題(ti)？因為今天但凡公(gong)司給一(yi)(yi)個年薪(xin)百(bai)(bai)萬以(yi)上的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)，都(dou)希望你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)對(dui)業(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)績跟增長直接(jie)(jie)產生價值，你(ni)(ni)要(yao)參(can)與到業(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)(de)(de)決策里面，這個時候不(bu)(bu)管(guan)你(ni)(ni)是(shi)什么崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)(de)，你(ni)(ni)都(dou)要(yao)懂業(ye)(ye)(ye)務(wu)才能更好的(de)(de)(de)(de)去(qu)產生價值鏈(lian)接(jie)(jie)。
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