35歲即將被優化(hua)，現在這種現象(xiang)在社會上比(bi)比(bi)皆是，三(san)年的(de)疫情，很多(duo)企業(ye)其實都在降本增效，主要的(de)目標就是這些(xie)35歲以上的(de)，然后工資比(bi)較(jiao)高(gao)，性價比(bi)不是很好(hao)的(de)這種人，所以35歲即將被公司Lay off。如果(guo)面臨這種情況應該怎么(me)辦？建議就是爭取好(hao)準備壞。
第一，最壞的(de)情況就是被公司辭退(tui)了。
1、要跟公司(si)爭取*的補(bu)償。
2、應該提早下手，在市場上尋(xun)找機會。比如覺得自(zi)己創(chuang)業也(ye)不行(xing)，找工(gong)作也(ye)難，那可以嘗試(shi)一下，比如這種輕創(chuang)業，做做這種抖音，知(zhi)識付費等等這些，利用(yong)自(zi)己的(de)知(zhi)識技(ji)能(neng)。
第二，最好(hao)的(de)情況(kuang)(kuang)就是最終通過你自己(ji)的(de)努力，沒(mei)有(you)被(bei)辭(ci)退(tui)，并且你由于你提(ti)前(qian)做(zuo)了這個準備(bei)，沒(mei)準兒到時(shi)候沒(mei)被(bei)辭(ci)退(tui)，同時(shi)還能同時(shi)干著一個副業，這可能是最好(hao)的(de)情況(kuang)(kuang)。
那如何才能去做到(dao)不被(bei)拒辭退？在這種(zhong)情況下(xia)，應該跟直(zhi)屬領導、老板(ban)和(he)HR這三個(ge)人(ren)要(yao)保持好溝通，因為(wei)HR是(shi)(shi)(shi)最了解公(gong)司的(de)，就是(shi)(shi)(shi)重組計劃的(de)，你(ni)的(de)直(zhi)屬老板(ban)是(shi)(shi)(shi)直(zhi)接提(ti)出建議的(de)人(ren)，哪些人(ren)要(yao)，哪些人(ren)不要(yao)，老板(ban)的(de)老板(ban)是(shi)(shi)(shi)最后(hou)拍板(ban)的(de)人(ren)。所以要(yao)搞(gao)定(ding)這三個(ge)人(ren)，那大概率就是(shi)(shi)(shi)可能會是(shi)(shi)(shi)保留下(xia)來那個(ge)人(ren)。
第三個，中(zhong)間的(de)情(qing)況，還有(you)哪些可能性？比如部(bu)門(men)是(shi)被裁撤的(de)那這種(zhong)情(qing)況，是(shi)不是(shi)提前要(yao)考(kao)慮一(yi)下(xia)轉到其(qi)他(ta)部(bu)門(men)去(qu)，或者是(shi)轉到其(qi)他(ta)崗位去(qu)，這種(zhong)情(qing)況雖然(ran)換(huan)部(bu)門(men)了(le)，也是(shi)一(yi)個重新開始，但是(shi)至少沒有(you)被裁掉。
所以要爭(zheng)取好準(zhun)備壞，然后中(zhong)間有其他的(de)可(ke)能(neng)性，不放棄任何一(yi)種，每一(yi)種都去嘗試一(yi)下。
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