明明是看好的人才，提拔之后就感覺看錯了，人各方面能力似乎都跟不上需求。招聘時發現是個人才，對其抱有很高的期望，入職以后，發現與預期差距很大。還有就是企業里越有水平的人才越留不住，有了本事就跳槽。有的時候關鍵崗位招人很難，招聘周期很長，難度也很大。招來的空降兵適應性差，融入不了又離開。還有一些現象就是企業現有的人員跟不上企業發展的步伐，企業決策者很多運營想法無法實現。
以上痛點，你的企業存在嗎？這些問題的根源是因為企業沒有建立人才體系，因此崗位勝任力模型就不是很清晰，也不知道適合自己企業的人才地圖到底是什么標準，在干部的繼任以及選拔上的培養也缺乏。關鍵員工的晉升路徑也不是很明確，讓員工看不到發展的希望。在招聘外部人員的時候，又沒有專業方法做到精準的選擇。這些企業管理體系短板，就導致企業一系列在人才方面的痛點。有這些問題的存在，企業很難發展好，想要徹底的解決，就要系統建立企業人才體系。
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