很多中小型企(qi)業(ye)把人力(li)資源和行政(zheng)混在一起(qi)，對(dui)剛剛進入(ru)職場的(de)HR，可能(neng)就有(you)點懵，不知(zhi)(zhi)道行政(zheng)和人力(li)資源到(dao)底有(you)什么區(qu)別(bie)，也不知(zhi)(zhi)道自己未(wei)來的(de)發展(zhan)在哪里，在這種情況下該怎么辦，四點建議。
第(di)一個，要成一個懂行的(de)HR。可以在一些人(ren)力(li)資(zi)(zi)源的(de)知(zhi)識平臺上多(duo)看(kan)(kan)一看(kan)(kan)，積累一些必(bi)要的(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源的(de)專業知(zhi)識，考一個人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理經濟(ji)師，也是一個不錯(cuo)的(de)選擇，這樣就可以自(zi)然(ran)而然(ran)的(de)把(ba)你(ni)的(de)專業知(zhi)識給補起(qi)來了。
第(di)二個，要成為一個懂業務(wu)的(de)HR。可(ke)以從HRBP開始干起，然后逐步發展到TG和(he)OD，這樣一來，不僅可(ke)以擔任高階的(de)管理崗位，還可(ke)以在業務(wu)上(shang)擔任重要的(de)角色。
第三個(ge)(ge)(ge)，要成為一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)懂(dong)(dong)法(fa)(fa)的(de)(de)HR。了解(jie)一(yi)(yi)些法(fa)(fa)律知識，也是必要的(de)(de)。雖然涉(she)及到HR的(de)(de)法(fa)(fa)律知識有十(shi)幾個(ge)(ge)(ge)，但真(zhen)正需要弄懂(dong)(dong)的(de)(de)就(jiu)兩個(ge)(ge)(ge)，一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)是勞(lao)動合同法(fa)(fa)，一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)是勞(lao)動法(fa)(fa)，HR可(ke)以幫助企業(ye)規范(fan)用工，避免勞(lao)資糾(jiu)紛。
第四(si)個(ge)，成(cheng)為懂心(xin)理學(xue)的(de)(de)HR。因為人力資源每一天都需(xu)要處理跟員(yuan)工心(xin)態相關(guan)的(de)(de)問(wen)題，你的(de)(de)彈性的(de)(de)本領直接會影響到這些問(wen)題是(shi)否能得到妥善的(de)(de)解決，所以深入學(xue)習心(xin)理學(xue)，讀一個(ge)碩(shuo)士(shi)(shi)或者(zhe)是(shi)博士(shi)(shi)學(xue)位，對你的(de)(de)職業發(fa)展也是(shi)非常有幫助的(de)(de)。
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