體制內想要提拔進步，問問自己這三點。
一、有沒有強烈的進攻(gong)欲望，如(ru)果沒有，那你(ni)就可以打退堂鼓了，就算天上會掉(diao)餡(xian)餅(bing)，也輪(lun)不到一個懶得(de)伸手(shou)的人，因(yin)為(wei)很多(duo)人會去爭(zheng)取搶，如(ru)果你(ni)有進步的欲望，那么你(ni)就能進入(ru)領導的視線，具備了初步的利用(yong)價值。
二、有哪些(xie)進(jin)步的(de)資本？你(ni)有背景(jing)，領(ling)導(dao)(dao)高(gao)看(kan)(kan)你(ni)一(yi)眼(yan)，看(kan)(kan)上了哪個(ge)位置，只要不(bu)違(wei)反原則，不(bu)過(guo)是打個(ge)招(zhao)呼的(de)事兒。你(ni)有無可替代的(de)能力(li)，就會成(cheng)為(wei)特(te)定(ding)崗位的(de)*人選。你(ni)會來(lai)事兒，跟前兩種人比，這才(cai)是領(ling)導(dao)(dao)更(geng)愿意(yi)主(zhu)動(dong)提(ti)拔(ba)的(de)那(nei)類人，因為(wei)這些(xie)人忠誠感(gan)恩，聽話，容易控制，用起來(lai)放(fang)心，可以成(cheng)為(wei)心腹。
三、為了進步，愿意付(fu)出(chu)多(duo)少？下(xia)班后，要(yao)(yao)么在(zai)辦公室加(jia)班，要(yao)(yao)么積極參加(jia)各(ge)(ge)種應酬，為領(ling)導做好(hao)服(fu)務，廣結各(ge)(ge)方人，要(yao)(yao)么放下(xia)身段圍著領(ling)導轉，多(duo)研(yan)究領(ling)導的好(hao)惡，要(yao)(yao)么幫領(ling)導打點工作生活上的事兒，體現(xian)出(chu)攀附(fu)誠意。
如果(guo)想往上爬，就要拋(pao)棄(qi)迂腐的觀念，不要在乎別人的看(kan)法，說對(dui)自(zi)己(ji)有(you)利(li)的話，做(zuo)對(dui)自(zi)己(ji)有(you)利(li)的事兒(er)，患得(de)患失(shi)的人難成大(da)事兒(er)。
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