很多面(mian)試官面(mian)試的(de)時(shi)候，連問(wen)(wen)題都不會問(wen)(wen)，這就導致了(le)企業根本招不到人(ren)才(cai)，就算招到了(le)也很難(nan)留住(zhu)，如果公司想要找到對的(de)人(ren)，那在面(mian)試的(de)時(shi)候一定要問(wen)(wen)這四個問(wen)(wen)題。
第一，問對(dui)方怎么理解(jie)這(zhe)(zhe)個崗位的(de)。這(zhe)(zhe)個問題的(de)目的(de)，是為了了解(jie)面試者對(dui)這(zhe)(zhe)個崗位職責是否清(qing)晰，同時也在判斷(duan)這(zhe)(zhe)個人(ren)的(de)經驗水(shui)平，如(ru)果一個人(ren)非常有(you)想(xiang)法(fa)，有(you)自己(ji)思考的(de)，他一定會結(jie)合以往的(de)工(gong)作經驗，給出自己(ji)的(de)看法(fa)和建議。
第二，這個(ge)崗(gang)位(wei)的工(gong)作特別辛苦，能(neng)接(jie)受(shou)加班嗎？現(xian)在(zai)很多面(mian)試官為了(le)完成(cheng)任務，面(mian)試的時候(hou)，只(zhi)說(shuo)(shuo)公司好的一面(mian)，對候(hou)選人(ren)說(shuo)(shuo)公司又輕松又賺(zhuan)錢，結(jie)果人(ren)家入職(zhi)(zhi)之后才(cai)發現(xian)跟你說(shuo)(shuo)的完全(quan)不(bu)(bu)一樣，如果他受(shou)不(bu)(bu)了(le)這個(ge)落差感(gan)，那(nei)可能(neng)當天就離職(zhi)(zhi)了(le)，這樣既耽誤(wu)了(le)時間不(bu)(bu)說(shuo)(shuo)，那(nei)還損(sun)害了(le)公司的信譽度。
第三，想(xiang)在公司(si)待多久？這么問是要候選(xuan)人(ren)再次確認他自己的選(xuan)擇(ze)，如(ru)果對方(fang)不(bu)直接回答，反而支(zhi)支(zhi)吾模棱兩可，那就(jiu)說明(ming)他根本沒想(xiang)清楚，這樣的人(ren)，就(jiu)算來了也留不(bu)住他。
第四，想在(zai)(zai)公司做到什么(me)程度？這樣問可以了解他想要的職業發展(zhan)，同時只有讓員工在(zai)(zai)團隊里面獲得(de)成(cheng)長，團隊才能不斷向上發展(zhan)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/124710.html
