總有很多我們在職的員工特別羨慕別人被辭退的員工，因為被辭退了過后，就等同于送了一輛車，一套房。我也曾經看不到過一個案例，就是有一個員工離職的時候，因為公司要調崗，所以就請求賠償了四十五萬啊，為什么會有這樣賠償？那肯定是這個員工在職年限非常長，相對應來說呢，公司違反了勞動法的標準或運用。
所以作為HR我們要去關注我們辭退一個員工，在辭退之前我們需要關注的點是什么？辭退的賠償成本是多少？那賠償成本又來源于什么？來源于企業是否是合法的，所以我們就需要知道勞動法的標準或運用。同時什么叫運用呢？知道標準不是目的，我們要運用于什么同用相對的制度流程體系表格里面去給大家舉例，說明我們其中有一條就是企員工可以提供企業解除勞動合同是什么呢？就是我們企業沒有足額及時的支付工資，那所以我們在發放工資的時候，簽offer的時候，就應該去注明員工相對應的工資，盡量去規避風險。
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